አብዛኛዎቹ አሠሪዎች የሥራ ልምድ ያላቸውን ሠራተኞች ይፈልጋሉ ፡፡ ይህ የንድፈ ሀሳብ እውቀት ብቻ ላለው ሰው ተግባራዊ ክህሎቶችን በማስተማር ጊዜ ለመቆጠብ በአስተዳደሩ ፍላጎት ተብራርቷል ፡፡ ሥራን ለማግኘት በትምህርቱ ላይ አንድ ሰነድ ብቻ ያለው ፣ ከቆመበት ቀጥል በትክክል መሳል እና በቃለ መጠይቁ ላይ አንድ ዓይነት ዘዴ መምረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከቆመበት ቀጥል ሲጽፉ የ “የሥራ ልምድን” ዓምድ መሙላት አያስፈልግዎትም። ይህ ወደ መቀነስ እንዳይቀየር በአሰሪዎቹ ዘንድ ቀልብ የሚስብ በሚመስል መልኩ የቀረውን ሪሞሙን ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 2
ዕቃውን ሲሞሉ ፣ ሙያዊ ክህሎቶች ፣ ለማመልከትበት ቦታ በትክክል የሚያስፈልጉትን ይዘርዝሩ ፡፡ አላስፈላጊ መረጃዎችን ያስወግዱ ፡፡ ለምሳሌ ፣ እንደ አካውንታንት ለመስራት የ 1 ሲ እውቀት ፣ የሂሳብ አያያዝ እና የሪፖርት ቴክኖሎጂ ዕውቀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የድርጅት ክህሎቶች እንዳሉዎት መጻፍ የለብዎትም ፣ በስራ እንቅስቃሴዎ ደረጃ ላይ እነዚህን ችሎታዎች አያስፈልጉዎትም ፡፡ በትምህርቱ ማዕቀፍ ውስጥ ብቁነትዎን ማሳየት አለብዎት ፣ ከዚያ በላይ ምንም።
ደረጃ 3
በመቀጠልም ቃለመጠይቅ አለዎት ፡፡ የሥራ ልምድ እጥረት አይጨነቁ ፡፡ ይህንን እንከን ወደ በጎነት ይለውጡት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከቀጣዮቹ ሥራዎች የተሳሳተ አመለካከት “የተበላሸ” ሳይሆን በብዙ የሥራ ገጽታዎች ላይ አዲስ አመለካከት እንዳለዎት በቀጥታ ከሚመለከተው ጋር ሲገናኙ በቀጥታ ይግለጹ ፡፡ ከእርስዎ የሚፈለጉትን የእንቅስቃሴ ልዩነት ሁሉ በቀላሉ መማር እንደሚችሉ ያስረዱ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከ 10-15 ዓመታት በፊት በትምህርት ተቋም ከተመረቁ ሠራተኞች ይልቅ የንድፈ ሃሳባዊ ዕውቀት ከፍተኛ ደረጃ አለዎት ፡፡
ደረጃ 4
ምናልባት ሥራ ለመፈለግ ምክንያቶች ቀላል ያልሆነ ጥያቄን መመለስ አለብዎት ፡፡ እናም በዚህ ሁኔታ ውስጥ የተወሰኑ ልምዶችን እና የራሳቸውን ደመወዝ ሁኔታ እና ደረጃ ከሚፈልጉ አመልካቾች ጋር እራስዎን በጥሩ ሁኔታ መለየት ይችላሉ ፡፡ ዓላማዎ በልዩ ሙያ ውስጥ የሥራ ልምድን ማግኘት እንደሆነ ለአሠሪው ያስረዱ ፣ እና ይህ ድርጅት ለዚህ በጣም ጥሩ ነው ፣ ምክንያቱም በውስጡ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ብቻ ሊሠሩ ይችላሉ ወዘተ. በተጨማሪም ፣ በመነሻ ደረጃው ፣ ለከፍተኛ ደመወዝ አያመለክቱም ፣ ይህ ለእርስዎ ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ይህ ሁሉ አሠሪውን ማስደሰት አለበት የድርጅቱ ሠራተኞች ከፍተኛ ግምገማ ጥሩ መሪ ነው ማለት ነው ፡፡ በተጨማሪም በእናንተ ላይ ብዙ ገንዘብ ማውጣት አያስፈልግዎትም ፡፡
ደረጃ 5
ለጉልበት ብዝበዛ ዝግጁ ሰው እንደመሆንዎ መጠን ፣ በተጨማሪ ፣ አዲስ ዕውቀት እና በስራዎ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ብዙ የማይፈልጉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ምንም እንኳን የሥራ ልምድ እጥረት ቢኖርም የሥራ ዋስትና ተሰጥቶዎታል ፡፡
