ምናልባትም ፣ ለራሱ ከፍ ያለ ግምት ያለው እያንዳንዱ ሰው በሙያው ውስጥ ጊዜን ለመለየት እና እምቅ ችሎታውን ለማባከን አይስማማም ፡፡ ሆኖም ይህ ችግር በንግዱ አካባቢ ብዙዎች ተጋፍጠዋል ፡፡ ራስዎን ከመጠን በላይ ላለመገመት ሲሉ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ትንሽ ሙከራ እንዲያደርጉ ይመክራሉ ፡፡ ለሥራዎ በጣም ብልህ እንደሆኑ ለመረዳት ይረዳዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በማይነገር ሁኔታ በሥራ ላይ አሰልቺ ከሆኑ ይህ የመጀመሪያው ምልክት ነው ፡፡ ስራውን ያጠናቅቃሉ ፣ ግን ያለ ጭንቀት እና ደስታ። ጥቃቅን ስሜትዎን ከስራ ፈትቶ ጋር አያምቱ ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ እርስዎ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ አይቀመጡም እና በተናጥልዎ አይጫወቱም ፣ ግን ከተለመደው ግዴታዎችዎ የበለጠ ከባድ የሆነ ነገርን በመፈለግ የሥራ ችግሮችን በመፍታት ረገድ ባልደረቦቻቸውን ለመርዳት ይጥራሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከስራ በኋላ በስራ ግዴታዎ ድካም ወይም እርካታ አይሰማዎትም? ይህ እርስዎ አቋምዎን እንዳሳደጉ ሌላ ምልክት ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ አንድ ብቃት ያለው ሠራተኛ ዝና እስካሁን ማንንም አልረበሸም ፡፡ ግን ምንም ውድድር ከሌለዎት እና ሁልጊዜ ከባልደረባዎችዎ በላይ ራስ እና ትከሻዎች ከሆኑ ታዲያ ይህ መጥፎ አዝማሚያ ነው። ከሁሉም በላይ ፣ ያለ እድገት ፣ በቀላሉ ለሌሎች ሰራተኞች ስራውን ያከናውኑ እና ችሎታዎን እና ችሎታዎን ይገድባሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመወያየት የሥራ ችግርን ከጣሉ ግን በምላሹ ምንም ነገር ካላገኙ … ለጉዳዩ ልማት አዳዲስ ሀሳቦችን ካፈጠሩ እና ከአመራሩ በስተቀር ማንም ይህንን አይደግፍም ፣ አይተችም ወይም አይመለከተውም ፣ ከዚያ እርስዎ ከሥራ ባልደረቦችዎ ርቆ ወደ “በዕድሜ” ለሚሠሩ ሠራተኞች መጣር አለበት ፡
ደረጃ 4
የሥራ ቦታ ለሙያዊ እድገት ምቹ መድረክ መሆን አለበት ፡፡ ትምህርቶች ፣ ስልጠናዎች እና ልዩ ሴሚናሮች የእንደዚህ አይነት ሂደት አስፈላጊ አካል ናቸው ፡፡ ምንም ነገር እየተማሩ እንዳልሆኑ ከተረዱ ፣ ግን እራስዎን መስጠት እና ማባከን ብቻ ነው ፣ ከዚያ ስለ እድገት ወይም ሌላ ሥራ ፍላጎት በደህና ማሰብ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
አለቃዎ እርስዎ ለመሞከር ለሚፈልጉት ዋና ሠራተኛ ፣ ለዋና ሠራተኛዎ የማጣቀሻ ነጥብ መሆን አለበት ፡፡ ለኩባንያው ልማትና እድገት ግልጽ ዕቅድ ከሌለው ወይም ስህተቶቹን ማስተካከል ካለብዎት ምናልባት ሌላ ሥራን ከግምት ማስገባት አለብዎት ፡፡ እርስዎ በግልጽ ለሥራዎ እና ለኩባንያዎ በጣም ብልህ ነዎት።
