የቡድን ስራ የአንድ ሰው ውጣ ውረዶችን የሚያካትት በየቀኑ ውስብስብ ሂደት ነው። አንዳንድ ጊዜ አለቆቹ የሰራተኛውን ስኬት ለማክበር አይጨነቁም ፣ ግን በትክክል እንዴት ማድረግ እንዳለባቸው ሁልጊዜ አያውቁም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛውን በቃል ያነጋግሩ ፡፡ ለቀጣይ ሥራ ከአለቃው አፍ ያለው ምስጋና ትልቅ ማበረታቻ ነው ፡፡ አይወሰዱ ፣ አይያዙ ፣ የቅርብ ጊዜዎቹን ስኬቶች ያክብሩ እና ለቀጣይ ስኬቶች ተስፋን ይግለጹ ፡፡ እጅዎን ለመጨባበጥ እና ፈገግ ለማለት እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 2
የምስጋና ደብዳቤ ይጻፉ። ከቃል ግንኙነት በተጨማሪ ፣ የተጻፈ ማድረግም ይችላሉ ፡፡ አንዳንድ ድርጅቶች ናሙና የሰራተኞች የምስጋና ቅጾች አላቸው። እነሱ በማይኖሩበት ጊዜ በድርጅቱ የደብዳቤ ራስ ላይ ከመምሪያው ኃላፊ ወይም ከኩባንያው በተሻለ የሠራተኛውን ውጤት ሁሉ በማጉላት ደብዳቤ ይጻፉ።
ደረጃ 3
ለኩባንያው የክብር የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡ ዲፕሎማው ከኩባንያው ምርጥ ሠራተኞች የክብር ልዩነት አንዱ ነው ፡፡ እሱን መቀበል የድርጅቱን አድናቆት እንዲሁም ለእዚህ ሰራተኛ ዋጋ ያለው እና የእርሱን ስኬት የሚከታተል መሆኑ ነው።
ደረጃ 4
ዲፕሎማውን በይፋ ያቅርቡ ፡፡ ከሥራ ባልደረቦች ፊት ለሠራተኛ ዲፕሎማ በማቅረብ ግራጫማውን የቢሮ ሕይወት ይቀልሉ ፡፡ አጭር ንግግር መስጠቱን ያረጋግጡ ፣ ከዚያ በኋላ ጭብጨባ ያስከትላል ፡፡ በአደባባይ ማሞገስ እንደ ቁሳዊ ሽልማት ዋጋ አለው ፡፡
ደረጃ 5
ሽልማቱን አጉልተው ያሳዩ ፡፡ የሰራተኞቹ ስኬቶች በእውነቱ በኩባንያው ሥራ ውስጥ ትልቅ ሚና የተጫወቱ ከሆነ እሱን ለመሸለም ከበጀቱ የተወሰነ ገንዘብ ይመድቡ ፡፡ ስኬታማ በሆነ ፕሮጀክት ላይ በቡድን ሥራ ረገድ እንዲህ ዓይነቱ ምስጋና ጥሩ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ በቁሳዊ ሽልማት መመደብ የተሻለው አማራጭ አይደለም ፡፡
ደረጃ 6
የ “ምርጥ ሠራተኛ” ወይም “ምርጥ መምሪያ” የሚል ማዕረግ ያቋቁሙ ፡፡ መደበኛ የቢሮ ማስታወቂያ ቦርድዎን ለአንድ ሳምንት ወደ የክብር ቦርድ ይለውጡ ፡፡ በጠቅላላ ጽ / ቤቱ ሙሉ እይታ የላቁ ሰራተኞችን ፎቶግራፎች በመለጠፍ መልክ ምስጋና በታወቁ ሰራተኞች ዘንድ አድናቆት ይኖረዋል ፡፡ ይህ አካሄድ ሌሎች ሰራተኞችን የተሻለ ስራ እንዲሰሩ ያበረታታል ፡፡
