ይዋል ይደር እንጂ ብዙዎቻችን ሥራ የመምረጥ ጥያቄ ይገጥመናል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ኃላፊነት የተሞላበት ውሳኔ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ቁሳዊ ገቢን ብቻ ሳይሆን የሞራል እርካታን የሚያመጣ ሥራን እንዴት እንደሚመረጥ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፍላጎቶችዎን ይግለጹ ፡፡ በእርግጥ እርስዎ በተሻለ ሁኔታ እርስዎ የሚያደርጉት አንድ ነገር አለ ፡፡ ዝንባሌዎችዎን እና ችሎታዎችዎን ይተንትኑ። አሁን በይነመረብ እና በስነ-ጽሑፍ ውስጥ የሰውን ዝንባሌ እና ችሎታ ለማወቅ የሚረዱ ብዙ ሙከራዎች አሉ ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ለማጉላት አስፈላጊ ነው ፡፡ ምናልባት ቁሳቁስ በማቅረብ ፣ በብዙ አድማጮች ፊት በማቅረብ ጎበዝ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ምናልባት ከቁጥሮች ጋር መሥራት ይወዳሉ ወይም በቴክኖሎጂ በደንብ ያውቃሉ ፡፡
ደረጃ 2
የትኞቹን ሙያዎች ችሎታዎን ሙሉ በሙሉ ሊገልጡ እንደሚችሉ ያስቡ ፡፡ በእነሱ ላይ ይወስኑ ፣ ከዚያ ስለእነሱ መረጃ ይሰብስቡ-በሙያዊ ጣቢያዎች ላይ ፣ የጓደኞቻቸውን እና የጓደኞቻቸውን ሥራ በመመልከት በልዩ ጽሑፎች ውስጥ ፡፡
ደረጃ 3
ለዚህ ሙያ መሠረታዊ መስፈርቶች እራስዎን በደንብ እንዲያውቁ ለእነዚህ ልዩ ሥራዎች የሥራ ማስታወቂያዎችን ይፈልጉ ፡፡ ምናልባት ልዩ ትምህርት ፣ የቋንቋ እውቀት ወይም ልዩ የኮምፒተር ፕሮግራሞች ያስፈልጉ ይሆናል ፡፡ በእሱ ላይ ይሰሩ.
ደረጃ 4
ሥራን ብቻ ሳይሆን አሠሪንም መምረጥ እኩል አስፈላጊ ነው ፡፡
በመጀመሪያ ደረጃ ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ይፈልጉ ፡፡ በእውነት እውቀት ያለው ባለሙያ ከሆኑ ጉልበትዎን እና ጊዜዎን ለመሸጥ አያመንቱ። የመጀመሪያውን አሠሪ ቅናሽ ከመቀበልዎ በፊት በሥራ ገበያው ላይ ያለውን ሁኔታ ፣ የሌሎች ኩባንያ አቅርቦቶችን ይተንትኑ ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም የሥራ ሁኔታዎች አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ምናልባትም የድርጅቱ መገኛ ፣ የሥራ መርሃ ግብር ፣ የቢሮ አደረጃጀት ፣ የሥራ ቦታ ምቾት እና የቴክኒክ መሣሪያዎቹ ለእርስዎ ትልቅ ጠቀሜታ ይኖራችሁ ይሆናል ፡፡ ለአብዛኞቹ ሥራ ፈላጊዎች ወሳኝ ሚናም በኩባንያው በተሰጠው ማህበራዊ ጥቅል ፣ ለቀጣይ ስልጠና እና ለሙያ እድገት ዕድሎች ነው ፡፡
ደረጃ 6
በኩባንያው ውስጥ ለሚገኘው ማይክሮ አየር ንብረት ከፍተኛ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ቀድሞውኑ በቃለ-መጠይቁ መድረክ ላይ የመሪውን እና የቡድን ሥነ-ልቦናዊ ሥዕል መሳል ይችላሉ ፡፡ የድርጅቱን እሴቶች ይካፈሉ እንደሆነ ያስቡ ፣ ከቡድኑ ጋር መሆን ይችላሉ ፣ ከአዳዲስ ሁኔታዎች ጋር ይጣጣማሉ ፡፡
ደረጃ 7
አዲስ ሥራ የሚመርጡት እርስዎ እንደሆኑ ያስታውሱ ፣ ስለሆነም በቃለ መጠይቆች ወቅት ስለድርጅቱ ተወካይ ለእርስዎ የሚስቡትን ሁሉንም ነጥቦች ለመጠየቅ አያመንቱ ፡፡
