በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ የሥራ ምክሮች ያስፈልጋሉ ፡፡ በተለይም ሙያቸው ከሰዎች ጋር ከቅርብ መስተጋብር ጋር ለሚዛመዱ በጣም አስፈላጊ ናቸው ፡፡ እነዚህ የቤት ሰራተኞች ፣ ሞግዚቶች ፣ ሾፌሮች ፣ ምግብ ሰሪዎች ፣ አሳሾች ፣ ወዘተ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከእውነተኛው አሠሪ የቀረበውን ምክር ለመቀበል እንደሚያቋርጡ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ አለቃውን ላለማስቆጣት ይህ በጣም በጥንቃቄ መደረግ አለበት ፡፡ የሙያ ተሞክሮዎን ለማስፋት ፣ እራስዎን በተዛማጅ መስክ ለመሞከር ወይም ከሥራ ለመላቀቅ ሊያቅዱ ያቀዱትን ውይይት ይጀምሩ ፡፡ በደመወዝዎ ወይም በሥራ ሁኔታዎ ደስተኛ እንዳልሆኑ አይንገሩ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አዎንታዊ ምክር ለማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
አንዴ ለመልቀቅ አለቃዎን ካዘጋጁ በኋላ ስለ ሪፈራል ማውራት ይጀምሩ ፡፡ አለቃዎ እነሱን ለመጻፍ ጊዜ ከሌለው እራስዎ ያድርጉት ፡፡ ስለ ሙያዊ ችሎታዎ እና ችሎታዎ ፣ በድርጅቱ ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደሠሩ ፣ በዚህ ጊዜ ምን ውጤት እንዳገኙ ይጻፉ ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡን ለዳይሬክተሩ በኢሜል ይጻፉ ፣ የተጻፈውን እንዲያነቡ እና አስተያየት እንዲሰጡ ይጠይቁ ፡፡ ምናልባትም ፣ እሱ የሆነ ነገር ከራሱ ያክላል ፡፡ ከዚያ በኋላ ደብዳቤውን ያትሙና ለፊርማ ይውሰዱት ፡፡
ደረጃ 3
በጽሑፍ የቀረበውን ምክር መውሰድ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ብዙ አሠሪዎች ከቀድሞው አለቃቸው ጋር በአካል መነጋገር ይመርጣሉ ፡፡ የእሱን ስልክ ቁጥር ከመስጠትዎ በፊት ፈቃድ መጠየቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ ዳይሬክተሩ በውይይት ስሜት ውስጥ ካልሆኑ ምክትልዎን ወይም በሥራ ሂደት ውስጥ ከእርስዎ ጋር በቅርብ የተገናኘውን ሠራተኛ ያነጋግሩ ፡፡
ደረጃ 4
ብዙውን ጊዜ አሠሪው ካለፈው ሥራ ምክር እንዲሰጥ ይጠይቃል ፡፡ ከአስተዳደሩ ጋር ግንኙነት ለመመስረት የማይቻል ከሆነ ወይም ለመልቀቁ ምክንያቱ ሙሉ በሙሉ አዎንታዊ ካልሆነ ግብረመልስ ለማግኘት ቅጣቱን የሚመራውን አለቃ ያነጋግሩ ፡፡ ለዚህም ከቀደመው ተረኛ ጣቢያ ጋር መገናኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ሁልጊዜ ያስታውሱ እና ዳይሬክተሮችን በበዓላት እና በልደት ቀንዎ እንኳን ደስ ለማለት አይርሱ ፡፡ ከእርስዎ ጥረት አይፈልግም ፣ ግን መልካም ስም ያተርፋል።
