የእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ተግባር ትርፎችን ከፍ ለማድረግ የሥራውን ሂደት ማመቻቸት ነው ፡፡ እናም ይህ የሚከናወነው የተወሰኑ ስራዎችን ለማከናወን መደራጀት እና መምራት በሚያስፈልጋቸው ቅጥር ሰራተኞች እርዳታ ነው ፡፡ ግን ሰራተኞችን ለማስተባበር የሚወስደውን ጊዜ እንዴት መቀነስ ይችላሉ? ለቦታው አመልካቾችን በጥንቃቄ መምረጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ ካድሬዎች ሁሉም ነገር ናቸው ፣ እና እነዚህ ቃላት ብቻ አይደሉም።
አስፈላጊ
ለቦታው አመልካች ዝርዝር CV
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጨረሻው ሥራ ላይ የእጩውን ደመወዝ ዝርዝር ይወቁ - ተመኑን ብቻ ሳይሆን የተቀበሏቸው ሁሉንም ጉርሻዎች ፡፡ ቅናሽዎ የከፋ እንደሆነ ካወቁ ለማባከን ጊዜ የለውም።
ደረጃ 2
አመልካቹ ከሥራ ቦታው ምን ያህል ርቀት እንደሚኖር ይወቁ ፡፡ ሰዓት አክባሪነቱን መተንበይ አስፈላጊ ነው ፣ አስፈላጊ ከሆነም በየቀኑ ረጅም መንገድ መጓዝ እና ምላሹን መከታተል እንደሚያስፈልግ በቀጥታ ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 3
ፍላጎቶቹን በስራ ቦታ ውስጥ ይፈልጉ እና ከእርስዎ ክፍት ቦታ ከሚጠብቀው በተቃራኒ ይተነትኗቸው ፡፡ እሱ ራሱ ደብዳቤውን ምን ያህል እንደሚያይ መፈለግ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የእሱን ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ይለዩ. ለዲክታፎን ቀረፃ የጭንቀት ምርመራ እንዲያዘጋጁለት ይመከራል - ለአንድ ደቂቃ ስለ ጥንካሬዎቹ ይናገራል ፣ ከዚያ በኋላ ደግሞ ለአንድ ደቂቃ ያህል ስለ ድክመቶቹ ይናገራል ፡፡ የጭንቀት ፈተና ያልተጠበቀ እና ያልተዘጋጀ መሆን አለበት።
ደረጃ 5
ከሥራ ቦታ ምን እንደሚፈልግ ፣ በዚህ ሥራ ውስጥ ለማለፍ ተስፋ ስላለው ቀጥተኛ ጥያቄ ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 6
እጩውን እንደዚህ የመሰለ ጥያቄ ይጠይቁ-በተሻለ ሁኔታ የሚሠራው በምን ሁኔታ ውስጥ ነው? ይህንን ጥያቄ በዓይነ ሕሊናው ማየት ካልቻለ የማንኛውም ቅንብር ጉዳቶችን ይግለጹለት ፡፡ በአስቸኳይ የአስቸኳይ ጊዜ ቅስቀሳ ሁኔታዎች ውስጥ በመደበኛነት ፣ በጭንቀት ውስጥ በመደበኛነት መሥራት ይችል እንደሆነ ይወቁ።
ደረጃ 7
እጩው አሁንም ለቃለ መጠይቅ የሚቀርብ መሆኑን ይወቁ ፡፡ የዚህን ጥያቄ መልስ መፈለግ ያስፈልግዎታል ፣ እና ከእርስዎ ጋር የሚስማማ ከሆነ በፍጥነት እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 8
እጩው አንድ ዓይነት ምርጫ የሚያደርግበትን በርካታ አመክንዮአዊ ሥራዎችን ያዘጋጁ ፡፡ ከመልሱ ውስጥ እጩው መሥራት ያለበትን ሥራ መሥራት ይችል እንደሆነ መወሰን አለብዎት ፡፡
ደረጃ 9
ሠራተኛው የሚሠራበትን ክፍል ልዩ ነገሮችን በትክክል መገንዘብ ያስፈልጋል ፡፡ በስነልቦና ለመገጣጠም ይችላልን? ቡድኑ ይቀበለዋልን? የሚገባውን ሚና መጫወት ይችላል? በእርግጥ መጪው ጊዜ ሁል ጊዜ በአሳማ ውስጥ አሳማ ነው ፡፡ የተለያዩ የሥራ ሁኔታዎችን ለእሱ ይግለጹ እና እንዴት እንደሚሰራ ይመልከቱ ፡፡
