በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የተለያዩ ለውጦች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ ለዚህም አመራሩ መዘጋጀት አለበት ፡፡ ከነዚህ ለውጦች አንዱ የሠራተኛ ጊዜያዊ በሠራተኛ ሂደት ውስጥ አለመሳተፍ ነው (ለምሳሌ ፣ የወሊድ ፈቃድ ፣ የላቀ ሥልጠና ፣ ወዘተ) ፡፡ ለጊዜው ጡረታ የወጣው ሰራተኛ መተካት አለበት ፡፡ ግን ጥያቄው - ተዋንያንን ለቦታው እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.2 መሠረት ክፍት የሥራ መደቡ ለጊዜው በድርጅቱ ሠራተኞች በአንዱ ይሞላል ተብሎ ከታሰበው ይህ ሠራተኛ ለጊዜው ወደዚህ ቦታ ሊዛወር የሚችል ሲሆን ለዚህ ጊዜ ከ የእርሱ ዋና ሥራ.
ደረጃ 2
በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለትርጉሙ የጽሑፍ ፈቃድ ያስፈልግዎታል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፣ እንዲሁም በቅጥር ውል ላይ ተገቢ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ እንዲህ ያለው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ እስከ አንድ ዓመት ነው።
ደረጃ 3
በተጨማሪም ዋና ሥራውን ሳይለቁ ይህንን ቦታ ከሠራተኛ ጋር ማዋሃድ ይቻላል ፡፡ በእርግጥ ተጨማሪ ክፍያ ለተደባለቀበት ምክንያት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2) ፡፡ በዚህ ጊዜ እንዲሁ ትእዛዝ መስጠት እና የቅጥር ውል በዚህ መሠረት ማሻሻል አስፈላጊ ነው ፡፡ ሆኖም የአቀማመጥ ጥምረት የሚቻለው በተቀመጠው የሥራ ሰዓት ውስጥ ብቻ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙ የጠፋውን ሠራተኛ ሙሉ ስም እና ቦታ እና ተጨማሪ ክፍያን የሚያንፀባርቅ ነው። በዚህ ሁኔታ ፣ የተጨማሪ ክፍያው መጠን ተቀጣሪው ፣ የሌሎች ሰዎችን ሀላፊነት በሚወስድ እና በአሠሪው ይስማማሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የደረጃ እና ፋይል የሥራ ቦታዎችን ከሚይዙ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ የሚከተለው ቃል ጥቅም ላይ ይውላል: - “ለቦታው (የሥራ ቦታ ስም ፣ ሙሉ ስም) የሥራዎችን አፈፃፀም (የተቀናጀ የሥራ ቦታ ስም) ለመመደብ መቅረት ጊዜ (መቅረት ምክንያት ፣ የጠፋው ሠራተኛ ሙሉ ስም)”፡ እንዲህ ዓይነቱ ቃል በንግድ ጉዞ ወይም በእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ውስጥ ሊኖረው ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁለቱም ሰራተኞች እራሳቸውን ከእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ ጋር በወቅቱ ማወቅ አለባቸው ፡፡ የእሱ ቅጂ በጡረታ ሠራተኛ ፋይል ውስጥ ይቀመጣል ፣ እና ማውጣቱ በሚተካው ሰው የግል ፋይል ውስጥ ይቀመጣል።
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ ከአስተዳዳሪነት ሥራው ጡረታ ከወጣ የተለየ የቃላት አገባብ ጥቅም ላይ ይውላል-“ለመሾም (የቦታው ስም ፣ ሙሉ ስም) ለጊዜው እርምጃ (የሥራው ስም) ፡፡”
ደረጃ 6
አስተዳደሩ በዚህ ድርጅት ውስጥ የማይሠራ ሠራተኛ ለጊዜው ክፍት የሥራ ቦታ እንዲመዘገብ ከጠየቀ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የዩኤስኤስ አር ቁጥር 30 የሠራተኛ ኮሚቴ ኮሚቴ ማብራሪያ እንዲሁም ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሠራተኛ ማኅበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት ቁጥር 39 በታህሳስ 29 ቀን 1965 በተጠቀሰው መሠረት ሠራተኛ ክፍት ሆኖ በሚሠራበት የሥራ ቦታ መሾሙ አይፈቀድም ፡ ይህ ሊገኝ የሚችለው ከፍተኛ የአስተዳደር አካል በሚሾምበት ቦታ ብቻ ነው ፡፡
