እንደዚያ ይከሰታል ከሥራ ከወጣ በኋላ ፣ ከጥቂት ጊዜ በኋላ አንድ ሰው የተወው ቦታ በጣም መጥፎ እንዳልሆነ ይገነዘባል ፡፡ ወይም በአዲሱ አቋም በቃለ መጠይቁ ላይ ቃል እንደተገባለት ሁሉም ነገር ሆነ ፡፡ እና ከዚያ ወደ ቀድሞው ሥራ እንዲመለስ ውሳኔ ይደረጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ወደ ቀድሞ የሥራ ቦታዎ ለመመለስ ከወሰኑ የቀድሞ ባልደረቦችዎን ይደውሉ ፡፡ ቦታዎ ክፍት እንደሆነ ይጠይቋቸው ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታው ከተዘጋ - በሌሎች ክፍሎች ውስጥ ተመሳሳይ የሥራ መደቦች መኖራቸውን ለማወቅ ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 2
ክፍት የሥራ ቦታ ካለ ፣ በመምሪያዎ ውስጥም ይሁን ጓደኛዎ ፣ የቀድሞ ተቆጣጣሪዎን ይደውሉ። በአዲሱ የሥራ ቦታ ሁሉም ነገር ከጠበቁት ፍጹም የተለየ ይመስል ፣ የስራ ፍሰት የማደራጀት አቅሙን ያወድሱ እና ተመልሰው መምጣት ይችሉ እንደሆነ ይጠይቁ ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታዎችን እንደሚያውቁ እና በቅርቡ ሥራ ለመጀመር ዝግጁ እንደሆኑ ያስረዱ ፡፡
ደረጃ 3
በአዲሱ የሥራ ቦታዎ አዳዲስ ክህሎቶችን እንደያዙ ፣ የደንበኛ መሠረት እንዳገኙ ፣ ትርፋማ አቅራቢዎችን እንደማሩ ፣ ወዘተ ንገሩን ፡፡ እርስዎን በመቀበል እርስዎ ለተመሳሳይ ደመወዝ የበለጠ ብቃት ያለው ሠራተኛ እንደሚያገኙ ሥራ አስኪያጁ ያረጋግጡ።
ደረጃ 4
ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች አዳዲሶችን ከመፈለግ ይልቅ ቀድሞ የታወቁ ሠራተኞችን መቅጠር ይመርጣሉ ፡፡ የቀድሞው አለቃዎ በእርስዎ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ወደ ሌላ ክፍል ኃላፊ እንዲመክርዎ ይጠይቁ ፡፡ አንድ ሰው “ከውጭ” ያልመጣ ሰው በተለየ መንገድ ይመለከታል ፡፡ በማንም የማይመከሩ እጩዎች ሲኖሩ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለድሮ ሥራ ለቃለ-መጠይቅ ከተጋበዙ በንግድ ሥራ ልብስ ይልበሱ ፡፡ እዚያ የሚያገ everyoneቸው ሁሉም ሰዎች ለእርስዎ የሚያውቋቸው መሆኑ ምንም ችግር የለውም ፡፡ ቀጣሪዎች ትክክለኛውን ምርጫ እንደገና ማሳመን አለባቸው ፣ ስለሆነም እርስዎ በጣም ከባድ ስራዎችን በትክክል የሚቋቋም ባለሙያ እና የተሰበሰበ ሰው ፣ ባለሙያ እንደሆኑ ያሳዩዋቸው።
ደረጃ 6
ፓስፖርትዎን ፣ የጡረታ ዋስትናዎን የምስክር ወረቀት ፣ ቲን ፣ የሥራ መጽሐፍ ይዘው ይምጡ ፡፡ ምናልባት ከቃለ መጠይቁ በኋላ ወዲያውኑ ለስቴቱ ይመደባሉ እና እነዚህ ሁሉ ሰነዶች ያስፈልጋሉ።
ደረጃ 7
ወደ ቀድሞ ቦታዎ ከተመለሱ በኋላ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ትናንሽ ስብሰባዎችን ያዘጋጁ ፡፡ በእነሱ ላይ ፣ ለምን እንደተመለሱ ይንገሩን እና ሁሉንም ሰው እንደገና በማየቴ ምን ያህል እንደተደሰቱ ይንገሩን ፡፡ ይህ ቡድኑን እርስዎን ይወድዎታል ፣ እና ወዳጃዊ በሆነ ሁኔታ ውስጥ መሥራት የበለጠ አስደሳች ነው።
