አንዳንድ ሥራ አስፈፃሚዎች መሸጥ ከተፈጥሮ እንደሚመጣ በስህተት ያምናሉ ፡፡ ይህ አቀማመጥ በከፊል ትክክለኛ ነው-ይህንን ጠቃሚ ችሎታ ለማስተማር ብዙ ቴክኖሎጂዎች አሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - መጽሐፍት;
- - ወቅታዊ ጽሑፎች;
- - የሥልጠና መርሃግብር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሁለት ቁልፍ ብሎኮች በመክፈል ሻካራ የሽያጭ ሥልጠና ዕቅድ ይፍጠሩ ፡፡ የመጀመሪያው አዲስ መጤዎችን ይመለከታል ፣ ምክንያቱም እንደ አንድ ደንብ ፣ የንግዱ ዘርፍ በሠራተኞች አዘውትሮ በማዞር ተለይቶ የሚታወቅ ነው ፡፡ አዲስ የመጡ ሰራተኞች የተጠናከረ የመግቢያ ሽያጭ ኮርስ መቀበል አለባቸው ፡፡ ከደንበኞች ጋር ለመግባባት ቴክኖሎጂዎችን ፣ ፍላጎቶችን ለመለየት የሚያስችሉ ክህሎቶችን ፣ ኩባንያው የሚያስተናግዳቸውን ሸቀጦች የማሳየት መርሆዎችን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ሁለተኛው ብሎክ ለልምድ "ሻጮች" የታሰበ ነው ልምዶቻቸውን በአዲስ አግባብነት ባለው እውቀት በየጊዜው ማጠናከር አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
የውስጥ ማሠልጠኛ ስርዓት ያስተዋውቁ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ይህ በሽያጭ ላይ ልምድ ለሌላቸው ሰራተኞች ይሠራል ፡፡ ከነባር ሰራተኞች መካከል አማካሪ ለእነሱ ይመድቡ ፡፡ አንድ ልምድ ያለው ሠራተኛ በተቻለ ፍጥነት ለአዲሱ መጤ ዋና የሥራ መርሆዎችን ማሳየት ፣ ሸቀጦቹን በደንብ ማወቅ እና የታለሙ ታዳሚዎችን መለየት አለበት ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ለሥራው ለአሠልጣኙ ተጨማሪ ክፍያ ያስፈልጋል ፡፡ አንድ ትልቅ ኩባንያ ካለዎት በቅርንጫፎች እና ክፍሎች መካከል የሽያጭ ተሞክሮ ልውውጥ ቀናት ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 3
ለረጅም ጊዜ ሰራተኞች የሽያጭ ስልጠና ፕሮግራም ይፍጠሩ ፡፡ የተወሰኑ ሁኔታዎችን ከልምምድ ፣ ከጨዋታዎች ቅርጸት ስልጠናዎች ፣ ጭብጥ ውይይቶች ላይ ትንተና - እንዲህ ዓይነቱ ሥራ እንደ አንድ ደንብ በኩባንያው ውስጥ ይከናወናል ፡፡ የባለሙያዎችን ተሳትፎ በማካተት ሌላውን የሥልጠና ክፍል ማመቻቸት ይመከራል ፡፡ ሴሚናሮችን እና ዋና ትምህርቶችን ይከተሉ እና የድርጅቱን ምርጥ ተወካዮችን ይላኩላቸው ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኞችን አስፈላጊ ሀብቶች በማሟላት በሽያጭ ውስጥ የራስ-ትምህርትን ያበረታቱ ፡፡ ለምሳሌ ፣ በየወሩ የሚሞላ አነስተኛ ቤተ-መጽሐፍት ይጀምሩ ፡፡ በሽያጭ ቴክኒኮች ፣ በስነ-ልቦና ፣ በግብይት ላይ በጣም ተዛማጅ መጽሐፎችን ይግዙ; ለወቅታዊ ጽሑፎች ይመዝገቡ ፡፡
