የማንኛውም ድርጅት እንቅስቃሴ በተቆጣጣሪ ድንጋጌዎች ቁጥጥር ይደረግበታል ፣ ይህም አሁን ባለው ሕግ መሠረት እንዲከናወን ያስችለዋል ፡፡ ነገር ግን ከዋናው ምርት እና በአሠሪና በሠራተኞች መካከል ካለው ግንኙነት ጋር የተያያዙ ድርጅታዊ ጉዳዮችን ለመፍታት ኩባንያው ትዕዛዙን የሚያካትቱ አካባቢያዊ አስተዳደራዊ ሰነዶችን ያዘጋጃል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የማንኛውም ድርጅት የማኔጅመንት ሃላፊነትና መብት የድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን በማሳተም ስራ አስፈፃሚ እና አስተዳደራዊ ተግባራትን ማከናወን ነው ፡፡ እነዚህ ሰነዶች በጥብቅ በሚመለከታቸው ህጎች መሠረት የእያንዳንዱን ድርጅት ዋና ተግባራት ይቆጣጠራሉ ፡፡ ለምሳሌ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች ትዕዛዝን ፣ ውሳኔን ፣ ውሳኔን ፣ ውሳኔን ያካትታሉ ፡፡ እንደ ትዕዛዝ ያለ እንደዚህ ያለ የአከባቢ ተቆጣጣሪ ሰነድ አብዛኛውን ጊዜ ውስን ሠራተኞችን የሚመለከት ሲሆን የአገልግሎት ማብቂያ ጊዜ አለው ፡፡ ከዚህ የሕጋዊ አካል ዋና ሥራዎች ጋር የተያያዙ የአሠራር ጉዳዮችን ለመፍታት በድርጅቱ ኃላፊ ስም ታትሟል ፡፡
ደረጃ 2
የአንድ እጅ ውሳኔ ህጋዊ መዘዞች እና ኃይል ያለው ህጋዊ ሰነድ ነው ፡፡ ስለዚህ ልክ እንደ ትዕዛዞች በኩባንያው ፊደል ላይ ዝርዝሮቹን የሚያመለክት እና በጭንቅላቱ ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ አንድ ሰው በ GOST R 6.30-2003 መመራት አለበት "ለሠራተኛ ሂሳብ እና ደመወዝ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾችን በማፅደቅ ላይ" ፡፡ ሳይሳካላቸው መገለጽ ያለባቸው ዝርዝሮች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-የድርጅቱ ሙሉ ስም ፣ የሰነዱ ስም - “ትዕዛዝ” ፣ በድርጅቱ በተፀደቀው የድርጅታዊ እና የአስተዳደር ሰነድ ስያሜ መሠረት የቀን እና የምዝገባ ቁጥር ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ ማረጋገጥ ክፍል ውስጥ እንዲወጣ ምክንያት የሆኑት ምክንያቶች እና ክስተቶች መጠቆም አለባቸው ፡፡ ውሳኔ ለማድረግ መሰረቱ ማንኛውም የቁጥጥር ሰነድ ከሆነ እሱን መጥቀስ እና ሙሉ ዝርዝሮቹን ማቅረብ አለብዎት ፡፡ ይህ የጽሑፍ ክፍል እንደ አንድ ደንብ በአንድ ነጥብ አያልቅም ፣ ግን “DUE” ወይም “OFFER” በሚሉት ቃላት ፣ የዚህ ሰነድ አስተዳደራዊ ክፍል ይከተላል ፡፡ የእሱ ጽሑፍ የተጻፈው በአስገዳጅ ሁኔታ ውስጥ ሲሆን መከፋፈያዎቹን እና መሪዎቻቸውን ወይም የሥራ ቦታዎቻቸውን እና ይህ ትዕዛዝ በቀጥታ የሚመለከታቸው የነዚህን ሰራተኞች ስም አንድ ወይም ከዚያ በላይ አንቀጾችን ይ containsል ፡፡
ደረጃ 4
የሰነዱ የመጨረሻ ክፍል የዚህ ትዕዛዝ አፈፃፀም ቁጥጥር የተሰጠው የሰራተኛውን ስም እና ቦታ ያመለክታል ፡፡ ትዕዛዙ የተላለፈው ሥራ አስኪያጁ ራሱ ፣ አፈፃፀሙን የሚቆጣጠር ሰው ሊሆን አይችልም ፡፡ የዚህ ሰነድ ጽሑፍ በጭንቅላቱ ፊርማ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
