ሥራ አስኪያጁ ተጨማሪ ሥራ ሲጭነው በአንድ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ምን ማድረግ አለበት? የእነሱን አስተማማኝነት እንዲጠቀሙ እና በተመሳሳይ ጊዜ እንዳይባረሩ እንዴት አይፈቀድላቸውም? መብቶችዎን እንዴት ይከላከሉ? አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በሕይወታቸው ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ እነዚህን ሁሉ ጥያቄዎች እራሳቸውን ይጠይቃሉ ፡፡ በእውነቱ እርስዎ በትክክል “አይ” ለማለት እንዴት መማር ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዚህ የአለቃዎ ባህሪ ምክንያቶች ይረዱ ፡፡ ዕድሉ ፣ አለቃዎ እሱን ላለመቀበል በቀላሉ ወደኋላ ማለትዎን ወስኗል ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በሙያዊ ችሎታዎ ላይ ጥርጣሬ የለውም እና እንዲያውም አንዱ በጣም ጥሩ እንደሆነ ይቆጥረዋል። ለመጥፎ ሠራተኛ አስፈላጊ ሥራን በአደራ ይሰጣል ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡
ደረጃ 2
ምክንያቱን ካወቁ ከፍ ለማድረግ ወይም ቢያንስ የደመወዝ ጭማሪን በደንብ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ መሪዎች በእርግጥ ይህንን ራሳቸው መንከባከብ አለባቸው ፡፡ ግን ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ በጣም አልፎ አልፎ ይከሰታል ፡፡
ደረጃ 3
እንደ አጋጣሚ ፣ ተጨማሪ ሥራውን በማጠናቀቅ ምን ተጨማሪ ክፍያ እንደሚያገኙ ፍላጎት ይኑርዎት። ለራስዎ እና ለሥራዎ አክብሮት እንዳላቸው ያሳዩ እና በነጻ ላብዎ በብሩሽ ላብ ለመስራት እንደማያስቡ ያሳዩ ፡፡
ደረጃ 4
መሪውን መፍራትዎን አያሳዩ ፣ በእኩል ደረጃ ከእሱ ጋር ይነጋገሩ ፣ ምክንያቱም እሱ ከእርስዎ ጋር ተመሳሳይ ሰው ነው ፣ እና እርስዎም ከእሱ ጋር መደራደር ይችላሉ። የሥራ መርሃ ግብርዎን በግልጽ ያስረዳውን የሥራ ስምሪት ውል በማስታወስ ለአለቃዎ እምቢ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 5
አለቃው አንድ የተወሰነ ሥራ የእርስዎ የሥራ ኃላፊነቶች አካል አለመሆኑን በቀላሉ እንደማያስታውስ ይከሰታል። ይህንን በዘዴ አሳውቁትና ችግሩ ይስተካከላል ፡፡
ደረጃ 6
ሥራ አስኪያጁ ሌላ ጥያቄ ይዘው ሲመጡልዎት ፣ እርስዎ ቀድሞውኑ በሌሎች ሥራዎች ተጠምደው እንደነበሩ በረጋ መንፈስ ያብራሩለት ፣ እና ተጨማሪ የሥራ ጫና በጥራት ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል ፡፡ ምናልባት ለእሱ በአሁኑ ጊዜ እሱ ወደ እርስዎ የቀረበበትን ተግባር ማጠናቀቅ የበለጠ አስፈላጊ ነው ፣ እና የአሁኑ ተግባራት ለሌላ ጊዜ ሊተላለፉ ይችላሉ ፡፡
