ግብር ከሚከፈልበት ገቢ ጋር STS ን የሚጠቀሙ ኤል.ሲ.ዎች የታክሶችን መጠን ወይም የቅድሚያ ክፍያዎችን ሊቀንሱ ይችላሉ። በዚህ ምክንያት በንግዶች ላይ የሚደረገውን የግብር ጫና በሕጋዊ መንገድ መቀነስ ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ገንዘብ;
- - ለሩብ ዓመቱ (ዓመት) የተቀበለውን ገቢ ማስላት;
- - የተከፈለውን የኢንሹራንስ ክፍያዎች መጠን ማስላት።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ላይ ኩባንያው በቀለለው የግብር አሠራር መሠረት ለግብር ቅነሳ ብቁ መሆን አለመሆኑን መገንዘብ ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ STS-6% ን ከ “ገቢ” እቃ ጋር መተግበር አለባት ፡፡ በ “STS” ገቢ ሲቀነስ ወጪዎች (STS) መሠረት የግብር ክፍያዎችን የመቀነስ መብት የለም። እነዚህ ኩባንያዎች ለመድን ዋስትና እና ለሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች የተከፈለውን መጠን እንደ ወጪ ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ህጉ ለጡረታ (ለጡረታ ፈንድ የሚከፈለው) ለኢንሹራንስ መዋጮ ፣ የቅድመ ክፍያዎችን ጨምሮ ፣ የግብር ቅነሳዎችን መጠን ለመቀነስ ለኤልኤልኤ አቅም ይሰጣል ፣ ማህበራዊ (በ FSS ውስጥ) እና የህክምና መድን (በ FFOMS ውስጥ)። በአዲሱ ሕጎች መሠረት አሠሪው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች እንዲሁም በፈቃደኝነት የኢንሹራንስ ውል መሠረት ለሚከፈሉት መዋጮዎች ወጪዎቹን ከግምት ውስጥ የማስገባት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ለሩብ ዓመቱ በተቀበሉት ሁሉም ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ኤል.ኤል.ኤል / ታክስ የሚከፈልበትን መሠረት ይወስናል እና በቀላል የግብር ስርዓት መሠረት ክፍያን ያሰላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ገቢው በ 6% ተመን መባዛት አለበት ፡፡ የዚህ የግብር አገዛዝ ልዩነቱ ወጪዎች ከግምት ውስጥ የማይገቡ መሆኑ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም ለሩብ ዓመቱ ለሠራተኞች የተከፈለውን ሁሉንም የመድን ክፍያዎች መጠን ማስላት ያስፈልግዎታል። ለዚህም ለ FFOMS ፣ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ እና ለኤፍ.ኤስ.ኤስ. ክፍያዎች ተደምረዋል እንዲሁም ታክስ ሊቀነስባቸው የሚችሉ ሌሎች ተቀናሾች ፡፡
ደረጃ 5
ከተቀበለው የቅድሚያ ክፍያ መጠን የኢንሹራንስ አረቦን መቀነስ አስፈላጊ ነው። ግን ታክስ ከ 50% በማይበልጥ ሊቀነስ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለሩብ ዓመቱ የሚከፈለው ግብር 150,000 ሩብልስ ነበር ፣ ለተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኞች ከበጀት ውጭ ያሉ የገንዘብ ክፍያዎች መጠን 200,000 ሩብልስ ነበር ፡፡ LLC የቅድሚያ ክፍያውን በ 50% ብቻ ሊቀንሰው ይችላል - እስከ 75,000 ሩብልስ። ይህ መጠን ወደ በጀት መተላለፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ከአንድ ዓመት በላይ ሲሠሩ የነበሩ ኤል.ሲዎች የዩኤስኤን ግብርን በቀደሙት ዓመታት በኪሳራ መጠን መቀነስ ይችላሉ ፡፡ ይህ በቀላል የግብር ስርዓት ላይ “ገቢ ሲቀነስ ወጪዎች” ከሚለው ነገር ጋር ለኤልኤልሲ ብቻ ይተገበራል። እንዲሁም ኤልኤልሲ ከግብር ጋር በሚታረቅበት ጊዜ የተገለፀውን የታክስ ትርፍ ክፍያ ከግምት ውስጥ ማስገባት ይችላል ፡፡
