በድርጅቱ ውስጥ የተሻሉ የሠራተኞች ብዛት ለመመስረት የሠራተኛውን መደበኛ ቁጥር ማስላት አስፈላጊ ነው። የተወሰኑ የቡድን አካል በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም በመደበኛ ዕረፍት ምክንያት ወደ ሥራ የማይሄዱ በመሆናቸው የተቀመጡትን ግቦች ለማሳካት እና በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞችን ስራ እና የእረፍት ስርዓት እንዲመለከቱ የሚያስችል ይህ የአስተዳደር ስራ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሚያስፈልገውን የሰራተኛ ቁጥር (W) ለመለየት በጣም ጥሩ ነው ፣ የሚከተለው ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል
W = H * Kn ፣
የት: Н - የሰራተኞች መደበኛ ቁጥር, Kn በህመም ወይም በመደበኛ የጉልበት ሥራ ላይ በመሰማራት ሠራተኞቻቸው በሥራ ቦታ አለመገኘታቸውን ከግምት ውስጥ ያስገባ የታቀደ የቁጥር መጠን ነው ፡፡
የሚፈለገው የሰራተኞች ብዛት (W) የቴክኒካዊ ሰራተኞችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ የሚወሰን ነው - ጫ ofዎች ፣ ሾፌሮች ፣ ጽዳት ሠራተኞች ፡፡
ደረጃ 2
Kn በቀመር ይሰላል:
Kn = 1 + ዲ, የት: ቀን - ለተወሰነ እስታቲስቲክስ ጊዜ በጠቅላላው የሥራ ጊዜ ውስጥ የማይሠራበት ጊዜ ድርሻ። አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ፈንድ የሚመረተው በምርት አቆጣጠር መሠረት ነው። ቀናት ለተጠቀሰው ጊዜ ከጠቅላላው የሥራ ሰዓት ጋር ለመስራት የሠራተኞች መቅረት የሰዓታት መጠን ጥምርታ ሆኖ ይሰላል ፡፡
ደረጃ 3
ቀኑን ሲያሰሉ በሕጉ መሠረት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የታቀዱት የሥራ ቀናት ቁጥር 49 ነው ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ 28 የሥራ ቀናት - መደበኛ የሥራ ፈቃድ ፣ 7 የሥራ ቀናት ፡፡ - ያልተከፈለው ክፍያ መጠን እና 14 የሥራ ቀናት - ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ ወረቀቶች ላይ በመመስረት የሥራ መቅረት መስፈርት ፡ ከ 8 ሰዓት ቀን ጋር በአንድ ዓመት ውስጥ በአጠቃላይ የማይሰሩ ሰዓታት 392 ሰዓታት ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
መደበኛውን የሠራተኛ ቁጥር (N) ለማስላት ቀመሩን ይጠቀሙ-
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn) ፣
የት: V በዚህ ድርጅት ውስጥ በተቀበሉት በእነዚያ የመለኪያ አሃዶች ውስጥ የታቀደው የሥራ መጠን ነው ፣
Frv - በምርት አቆጣጠር መሠረት ለመጪው የታቀደው ጊዜ የሥራ ጊዜ ፈንድ ፣ በሰዓታት ውስጥ ተገልጧል ፣
Nvyr - የገቢ መጠን;
Kvn - የደንቦች የታቀደ አፈፃፀም ቅንጅት ፡፡
የ “Kvn Coefficient” - የታቀደው የገቢ ዋጋ ለታቀደው ዓመት ተመጣጣኝ ዓመት ካለፈው ዓመት ትክክለኛ ገቢ ጋር እንዲካፈል እንደየአቅጣጫው የሚወሰን ነው ፡፡
