በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በተቀመጠው የሰነድ ፍሰት አሠራር መሠረት ማንኛውም የሠራተኛ መግለጫ እንደ ውስጣዊ ሰነድ መመዝገብ አለበት ፡፡ የማመልከቻው ምዝገባ በሠራተኛ ሠራተኛ ወይም በድርጅቱ ፀሐፊ በሚቀርብበት ጊዜ ከሚመለከተው ባለሥልጣን ጋር ይካሄዳል ፡፡ ስለ ማመልከቻው ተቀባይነት መረጃ እንደ ተቀበለው ማመልከቻ ዓይነት ወደ ልዩ መዝገብ ውስጥ ገብቷል ፡፡ ሰነድ ለድርጅቱ አድራሻ በፖስታ በተመዘገበ ፖስታ ከተቀበለ በኋላ እንደ ገቢ ሰነድ ተመዝግቧል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሠራተኛ ማመልከቻ ሲደርስዎ የሠራተኛውን ቀን እና ፊርማ እንዲሁም ከቅርብ ተቆጣጣሪዎ ውሳኔን የያዘ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ በሰነዱ በራሱ ለመመዝገብ "የተቀበለ" ብለው ይፃፉ ፣ ማመልከቻው የተቀበለበትን የአሁኑን ቀን ያኑሩ ፡፡ በመቀጠልም ሰነዱን ያስመዘገበውን ሰው አቋም ያመልክቱ ፣ የመዝጋቢውን ስም ይጻፉ እና ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 2
ይህ ከሥራ ለመባረር ፣ ለመቅጠር ፣ ለእረፍት እና ለሌሎች የሠራተኛ ሰነዶች ማመልከቻ ከሆነ በማመልከቻ መዝገብ ውስጥ በሠራተኞች ክፍል ተመዝግቧል ፡፡ ለመጨረሻው የተመዘገበ ሰነድ ተከትለው ለማመልከቻው ተከታታይ ቁጥር ይስጡ።
ደረጃ 3
በተገቢው የጆርናል መስኮች ውስጥ ስለ ደረሰኝ ቀን መረጃ ያስገቡ ፣ ማመልከቻውን ያስገባ ሰራተኛ ሙሉ ስም ፡፡ ለትልቅ ድርጅት በተጨማሪ የመዋቅር ክፍሉን እና የሰራተኛውን የሠራተኛ ቁጥር ማመልከት አስፈላጊ ነው። በመቀጠልም የሰነዱን (በአሰናብት ፣ በእረፍት ወይም በሌላ) ምንነት በአጭሩ ያሳዩ ፡፡ በተለየ መስክ ውስጥ በማመልከቻው ላይ የተለጠፈውን የአስተዳዳሪውን ውሳኔ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 4
ማንኛውንም ማመልከቻ በፖስታ ከደረስዎ በኋላ የመጪ ደብዳቤዎችን መጽሔት መሙላት አለብዎት። የመጪውን ሰነድ ተከታታይ ቁጥር ለማመልከቻው ይመድቡ። በመጽሔቱ ውስጥ የተቀበለበትን ቀን ፣ የላኪውን ሙሉ ስም እና አድራሻ እንዲሁም ለደብዳቤው የፈረመውን ሠራተኛ ያመልክቱ ፡፡ በተመሳሳይ ሁኔታ የሰነዱን ይዘት እና በላዩ ላይ የመጨረሻውን ውሳኔ በጭንቅላቱ አማካኝነት በመጽሔቱ ውስጥ ምልክት ያድርጉበት ፡፡ መጪው ሰነድ እንደደረሰ ወዲያውኑ መመዝገብ አለበት ፡፡
