ብዙ ሥነ ምግባር የጎደላቸው አሠሪዎች ስለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይረሳሉ እና ለሠራተኞች ማህበራዊ ክፍያን ለመቆጠብ ይሞክራሉ ፣ የሠራተኞችን በሕጋዊነት የመተው መብቶችን ይጥሳሉ ፣ የሕመም ፈቃድ እና ለተጨማሪ ሰዓታት ተጨማሪ ክፍያዎችን ይጥሳሉ ፡፡ እና በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰራተኞች የተጣሱ መብቶችን ለማስመለስ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ይገደዳሉ ፡፡ በፍርድ ቤት ውስጥ የተፈጠረው አለመግባባት በሠራተኛ እና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት ወደ መበላሸቱ ሊያመራ ይችላል ፡፡ ምናልባትም ፣ እንደዚያ ሊሆን ይችላል ፣ ግን ስለ ሰራተኞቹ ፍላጎት በመርሳት ስለራሱ ደህንነት ብቻ የሚያስብ ቀጣሪ ለምን ያስፈልገናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ማወቅ ያለብዎት እንደ ሰራተኛ መብትዎ ከተጣሰ ታዲያ የጉልበት ውዝግቦች ደንብ ሶስት ወር ብቻ እና ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ለሚነሱ አለመግባባቶች የአንድ ወር ስለሆነ ብዙ ጊዜ መጠበቅ አያስፈልግዎትም ፡፡ የሰራተኛ ፣ ስለዚህ በደመወዝ ወቅት የማይከፈሉ ከሆነ በፍርድ ቤት ለማቅረብ ሶስት ወር አለዎት ፣ እና ያለ ማብራሪያ ከተባረሩ ከዚያ አንድ ወር ብቻ።
ደረጃ 2
ስለተጣሰ መብት ይወቁ - የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ይጻፉ እና ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡ ህጉ ጠበቆችን ወይም ጠበቆችን እንዲያነጋግሩ አያስገድድም ፣ ስለሆነም በተናጥል ለፍርድ ቤት መግለጫ መጻፍ ይችላሉ ፣ በጣም አስፈላጊው አወዛጋቢ ሁኔታን በብቃት እና በዝርዝር መግለፅ ነው ፡፡ በአሰሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በአሰሪው ቦታ ለፍርድ ቤት ቀርቧል ፡፡ የሕግ አውጭው ሠራተኛ የሠራተኛ ክርክርን ከግምት ውስጥ በማስገባት የግዛቱን ግዴታ ከመክፈል ነፃ ያደርገዋል ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻው የግጭቱን ሁኔታ በሚያረጋግጡ ሰነዶች መታጀብ አለበት ፣ ግን አሠሪው ከሠራተኛው ራሱ እና ከቆየበት ጊዜ ጋር የሚዛመዱትን አስፈላጊ ሰነዶችን ሁሉ ለሠራተኛው የማቅረብ ግዴታ ስላለበት ሠራተኛው በራሱ ሊሠራው ይችላል ፡፡ በአሠሪው ድርጅት ውስጥ ፡፡ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የይገባኛል ጥያቄ መግለጫውን ከሥራ መጽሐፍ ቅጅ ፣ ከቅጥር ውል ቅጅ እና ከተጣሰ መብትን የሚያረጋግጥ ሰነድ ለምሳሌ የትዕዛዝ ቅጅ ወይም የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ማያያዝ በቂ ነው ፡፡ የምስክር ወረቀት መሰረቱ ሙሉ በሙሉ እንደ ሁኔታው ሁኔታ የሚወሰን ሲሆን አስፈላጊ ከሆነም ፍ / ቤቱ ለክርክሩ መፍትሄ አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ይጠይቃል ፡፡
ደረጃ 4
የቀረበው የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ካሳ ወይም የጠፋ ገንዘብ ለመክፈል ከሚጠየቀው ጥያቄ ጋር የሚዛመድ ከሆነ መግለጫው ለካሳ ክፍያ የተጠየቀውን መጠን በማስላት ማስያዝ አለበት ፡፡ ስሌቱ በእራስዎ ሊከናወን ይችላል ፣ በሂደቱ ውስጥ ስሌቶችዎን በሂሳብ ሰነዶች ማረጋገጥ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ታዲያ ፍርድ ቤቱ ከአሰሪዎ አስፈላጊውን ማስረጃ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የይገባኛል መግለጫው መያዝ አለበት-መግለጫው የቀረበለት የፍርድ ቤት ስም; የከሳሹን መረጃ (ሙሉ ስም ፣ የምዝገባ አድራሻ እና የመኖሪያ ቦታ ፣ የፓስፖርት መረጃ); የተከሳሹ መረጃ (የድርጅቱ ስም ፣ የሕጋዊ እና ትክክለኛ ቦታ አድራሻ ፣ OGRN ፣ የድርጅቱ ቲን); የክርክሩ ምንነት እና ለአሠሪው የሚያስፈልጉት ነገሮች ፡፡ ትክክል እንደሆንክ እርግጠኛ ከሆንክ ግን መብቶችህን በፍርድ ቤት ለማስረዳት ባለመተማመን ፣ በክርክር መፍትሄ በሚፈጠርበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ መስክ ልዩ ባለሙያዎችን ማነጋገር ይመከራል ፡፡ ለሠራተኛው ድጋፍ በአሠሪው ሊሸከም ይችላል ፡፡
