ከሥራ ከተባረረ በኋላ ዜጋን እንደ ሥራ አጥ ሰው ለመመዝገብ የሚያስችሉት ውሎች በእራሳቸው ውሳኔ ይወሰናሉ ፡፡ ብቸኛው ሁኔታ ቁጥሩን (ሠራተኞቹን) ለመቀነስ ወይም በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት የቅጥር ውል መቋረጥ ሲሆን በዚህ ውስጥ በሁለት ሳምንት ውስጥ በሠራተኛ ልውውጡ መነሳት ይመከራል ፡፡
የሩሲያ ሕግ ሥራን ለማበረታታት እና ያለ ሥራ የተተዉትን ዜጎች ለመጠበቅ ያተኮሩ በርካታ እርምጃዎችን ይደነግጋል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ድጋፍ ለማግኘት ቅድመ ሁኔታ በሠራተኛ ልውውጡ ምዝገባ እና አንድ ሰው እንደ ሥራ አጥቶ ማወቁ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው ተገቢውን አበል ለመቀበል ይችላል ፣ ይህም እስከ ሥራው ቅጽበት ድረስ ጥገናውን በከፊል ይሰጣል ፡፡ ከተሰናበተ በኋላ ወደ ሥራ ልውውጡ ለመግባት ጥብቅ የጊዜ ገደቦች የሉም ፣ ዜጋው ራሱን ችሎ ይወስናል ፡፡ አንድ የተወሰነ ጊዜ የሚቋቋመው ከኩባንያው ቁጥር ፣ ከሠራተኞች ፣ ከቅጣት ቅነሳ ጋር በተያያዘ ለተሰናበቱት ሰዎች ብቻ ነው ፡፡ ያም ሆነ ይህ ጥቅሙ የሚሰበሰበው የሰራተኛ ምንዛሪውን ካነጋገረ በኋላ ብቻ መሆኑን መዘንጋት የለበትም ፡፡
የአሠሪ ቅነሳ ወይም ፈሳሽ ሁኔታ ሲከሰት ለማመልከት የሚረዱ ውሎች
አንድ ሠራተኛ በኩባንያው መቋረጥ ፣ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ምክንያት ከሥራ ከተባረረ ወይም ከሥራ ከተባረረ ታዲያ የሠራተኛ ሕግ ከተሰናበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ የሥራ ቅጥር ባለሥልጣናትን እንዲያነጋግር ይመክራል ፡፡ ይህንን ጊዜ ለመወሰን ምክንያቱ በተጠቀሱት ምክንያቶች ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ለሥራው ጊዜ አማካይ ገቢዎችን የማቆየት መብቱን ያገኛል (ከተባረረ ከሁለት ወር በኋላ) ፡፡ በልዩ ሁኔታዎች አማካይ ደመወዙን ለመጠበቅ ጊዜው ለሦስተኛ ወር የተራዘመ ቢሆንም ለእንደዚህ ዓይነቱ ማራዘሚያ ቅድመ ሁኔታ ከሥራ ከተሰናበተ እና ሥራ አጥነት በኋላ በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ የቅጥር አገልግሎቱን እያነጋገረ ነው ፡፡
ለተሰናበተ ሠራተኛ አማካይ ገቢዎችን የማቆየት ባህሪዎች
ለቅጥር ጊዜ አማካይ ገቢን ማቆየት የሚፈልጉ ዜጎች እንዲህ ዓይነቱ ዕድል ሊኖር የሚገባው ከላይ በተጠቀሰው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ብቻ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች የደመወዝ ማቆያ ስላልተሰጠ ተገቢውን የአበል ምዝገባን ለማፋጠን በማንኛውም ጊዜ የጉልበት ልውውጥን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ ለቀድሞው ሠራተኛ አማካይ ገቢ ከቀጠለ በእንደዚህ ዓይነት ማቆያ ጊዜ ውስጥ ያለው አበል በቅጥር አገልግሎት ምዝገባ ቢኖርም ለእርሱ አይከማችም ፣ ስለሆነም እነዚህን ክፍያዎች በተመሳሳይ ጊዜ ለመቀበል የማይቻል ነው ፡፡ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ስሌት በመጨረሻው ቀን አማካይ ገቢዎች በተቀመጠው ቀን ይጀምራል ፡፡
