ይህ በጣም ትንሽ ይጠይቃል - አክብሮት። ግለሰቡ ሥራው አስፈላጊ እና አስፈላጊ እንደሆነ ሊሰማው ይገባል ፡፡ በሚሰሩበት ቦታ ጥንካሬዎችዎን ለማግኘት ይሞክሩ ፡፡ ይህ ካልሰራ ታዲያ ጤናዎን ከማዳከም ይልቅ እድልዎን በሌላ ቦታ መሞከር የተሻለ ነው ፡፡
በዘመናዊው ዓለም ውስጥ “ሥራ” እና “ደስታ” የሚሉት ፅንሰ-ሀሳቦች ለማጣመር አስቸጋሪ ናቸው ፡፡ የሥራው ቦታ ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው የሚሄድበት እንደ ከባድ ግዴታ ነው ፣ እግሮቹን በችግር እየጎተተ። እኛ የምንሰራው የራሳችን እና የቤተሰባችን እና የጓደኞቻችንን ህልውና ለማረጋገጥ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ በቢሮ ውስጥ ተቀምጠን የሥራው ቀን መቼ እንደሚጠናቀቅ በማሰብ ሰዓቱን እንመለከታለን ፡፡ አብዛኛውን ህይወታችንን በስራ ላይ የምናጠፋው ስለመሆኑ አናስብም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የደስታ ስሜት በጣም ትንሽ ያስፈልግዎታል ፡፡
ጥሩ ቡድን
የግለሰባዊነትን ማጎልበት ፖሊሲ እና በግል ስኬት ላይ ያተኮረ ርኩስ ተግባሩን አከናውኗል ፡፡ ከጊዜ ወደ ጊዜ ሁሉም ሰው “በራሱ” የሆነበት ስብስቦች አሉ። ከሥራ ባልደረቦች መካከል ምቀኝነት ፣ በሌላው ላይ የማጭበርበር ፍላጎት ፣ ሐሜት እና ግጭቶች እየሰፉ ይሄዳሉ ፡፡ የሚሠራው ድባብ “መርዛማ” ባሕርይ እያገኘ ነው ፡፡ በቡድኑ ውስጥ አንድነት መመስረት የሚቻለው መሪውን ብቻ ሳይሆን የእራሱ አካል በሆኑት ሰዎች ጥረት ነው ፡፡
የብዙ ሥራዎች እጥረት
አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ለሠራተኞቻቸው ደመወዝ መቆጠብ ይወዳሉ ፡፡ በጣም ውስን በሆነ ሰራተኛ ሁሉንም ስራ ለመስራት ይሞክራሉ ፡፡ ሰዎች ቃል በቃል የተቆራረጡ መሆናቸው ተገለጠ ፡፡ ይህንን ምት መከታተል ካልቻሉ ታዲያ የነርቭ መበላሸት ከመያዝ ይልቅ ወደ ዘና ወዳለ ሥራ መቀየር ይሻላል።
ሥራን ማክበር
ፖሊሲው “ማንም ምንም አያስፈልገውም” የሚለው ፖሊሲ በቡድኑ ውስጥ ከሰራተኛነት ውጭ ግንኙነቶችን ይፈጥራል ፡፡ ሰዎች በስራ ቦታው ላይ የተመደበውን ጊዜ በጭራሽ ምንም ፍላጎት አይሰማቸውም ፡፡ ሰራተኞች ስራዎቻቸው አድናቆት እንዲኖራቸው እየጠበቁ ናቸው ፣ ስለሆነም የምስክር ወረቀቶችን ፣ የምስጋና እና አነስተኛ ጉርሻዎችን መቀነስ የለብዎትም ፡፡
አንድ ሰው በጥሩ ስሜት ውስጥ ወደ ሥራ ለመሄድ በጣም ትንሽ ይፈልጋል ፡፡
