በሩሲያ ሕግ መሠረት ነጠላ እናት የቁሳቁስ እርዳታን ፣ የልጆች ድጋፍን እና ሌሎችንም ጨምሮ በርካታ ጥቅሞችን እና የገንዘብ ክፍያን እና ማካካሻ የማግኘት መብት አላት ፡፡
ነጠላ እናት ፣ ማን ናት?
ነጠላ እናት ያለ አባት ያለ ልጅ የወለደች ሴት ናት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ሰረዝ በሕፃኑ የልደት የምስክር ወረቀት ውስጥ “አባት” በሚለው አምድ ውስጥ ይቀመጣል ፣ ወይም ደግሞ በእናቱ ቃላት መሠረት መረጃው ይገባል ፣ ስለዚሁ አስፈላጊ መዝገብ በልዩ መዝገብ ውስጥ ተዛማጅ ማስታወሻ ይደረጋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ልጁ የእናትን ስም ይቀበላል ፡፡ እና በመመዝገቢያ ጽ / ቤት ውስጥ አንዲት ሴት ልዩ ሰነድ ታወጣለች - ቅፅ ቁጥር 25 ፣ ተጨማሪ ጥቅሞችን የማግኘት መብት ይሰጣል ፡፡
እንዲሁም ጋብቻው በይፋ ከተፈረሰበት ቀን አንስቶ ወይም ከዚህ ጊዜ በኋላ ልጅነት በሦስት መቶ ቀናት ውስጥ ከተወለደ “ነጠላ እናት” የሚለው ቃል ጥቅም ላይ የሚውለው ደግሞ አባትነትን የመመስረት እውነታው በተጠቀሰው መንገድ ካልተረጋገጠ ነው ፡፡ በሕግ የተደነገገ ፡፡ አንድ ነጠላ እናት በይፋ ሳይጋቡ ልጅ እንደምትቀበል ሴትም ይቆጠራሉ ፡፡
ነገር ግን እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከፍቺ በኋላ ሴት ልጅዋን ብቻ በማሳደግ ሴት መጠየቅ አይቻልም ፡፡ ወይም ባሏ ከሞተ ወይም አባቷ በፍርድ ቤት የአባትነት መብት ከተነፈገ ፣ ወይም እሱ ራሱ ክዶታል (ደግሞም ይከሰታል)።
አንዲት እናት ምን ልትጠይቅ ትችላለች
በይፋ የነጠላ እናትነት ደረጃ የተሰጠች ሴት በሩሲያ ሕግ ፣ በፌዴራል እና በክልል የሕግ አውጭዎች መሠረት በእሷ ምክንያት በርካታ ጥቅሞችን እና ድጎማዎችን መጠቀም ትችላለች ፡፡ ፌዴራላዊዎቹ በእርግዝና መጀመሪያ ለተመዘገቡ ሴቶች የአንድ ጊዜ አበል ፣ እስከ 12 ሳምንታት ፣ ክፍለ ጊዜ ፣ ለልጅ መወለድ የአንድ ጊዜ አበል ፣ ዕድሜያቸው ከዕድሜ በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ ወርሃዊ አበል ያካትታሉ ፡፡ ነጠላ እናቶች ብቻ ሳይሆኑ ለሁሉም ሴቶች የሚሰጥ አንድ ዓመት ተኩል ፡፡ እነዚህ ማህበራዊ ጥቅሞች ናቸው እናም ለሁሉም ይሰጣሉ ፡፡
አንዲት እናት በተጨመረው መጠን የልጆች ድጎማ (የልጆች) የመቀበል መብት አላት ፣ እንደ ደንቡ ፣ ከአንድ የተሟላ ቤተሰብ ለሚመጣ ልጅ በእጥፍ ይበልጣል። ግን ይህ ጥቅም ለሁሉም ሰው አይመደብም ፣ ግን ቤተሰቡ እንደ ድሃው ዕውቅና ከተሰጠ ብቻ ነው ፣ በዚህ ሁኔታ ለእያንዳንዱ የቤተሰብ አባል ያለው የኑሮ ዝቅተኛነት በክልሉ ከተቀመጠው መጠን በላይ መሆን የለበትም ፡፡ እንዲሁም ነጠላ እናቶች ለህፃናት መዝናኛ እና ጤና መሻሻል ቫውቸር የመቀበል መብትን ሊጠቀሙ ይችላሉ ፣ እናም በ “እናትና ልጅ” መርሃ ግብር ማዕቀፍ ውስጥ ከልጃቸው ጋር ወደ መፀዳጃ ቤት ወይም ወደ ማገገሚያ ማእከል የመሄድ ዕድል አላቸው ፡፡ ለሁሉም ዝርዝር መረጃዎች በሚኖሩበት ቦታ የሚገኙትን የማህበራዊ ጥበቃ ባለሥልጣናትን ያነጋግሩ ፡፡ በበርካታ ክልሎች ውስጥ ነጠላ እናቶች ለመዋዕለ ሕፃናት የመክፈል ምርጫ ይሰጣቸዋል ፣ በዚህ ሁኔታ እንደ አንድ ደንብ 50 በመቶ ቅናሽ አለ ፣ ግን ይህ ድንጋጌ በክልሉ ወይም በክልል የቁጥጥር ማዕቀፍ ውስጥ ሲቀመጥ ብቻ ነው ፡፡ ነጠላ ሴቶች ይህንን ጥቅም እንዲያገኙ ወይም አይሰጣቸውም የሚለው የክልላቸውን በጀት መሠረት በማድረግ በወረዳና በክልል ተወካዮች ነው ፡፡
በሥራ ላይ ነጠላ እናቶች በግብር ሕጉ መሠረት (በአንቀጽ 218 በአንቀጽ 1 ንዑስ አንቀጽ 4 ንዑስ አንቀጽ 4) ለልጅ ድጋፍ ሁለት ደረጃ የታክስ ቅነሳ ይሰጣቸዋል ፣ እነሱም እስከ ዕድሜያቸው እስከሚደርሱ ድረስ ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፣ ማለትም ፡፡ 18 ዓመታት ፡፡
የሠራተኛ ሕጎች እንዲሁ ለነጠላ እናቶች አንዳንድ ጥቅሞችን ያስገኛሉ ፡፡ ስለሆነም ልጅን ብቻዋን እያሳደገች ያለች አንዲት ሴት ከስራዋ ሊባረር አይችልም ፣ በብቃት ማነስ ምክንያት የተያዘው የስራ ቦታ ብቁ ባለመሆኑ ሊባረር አይችለም ፣ ከአመራር ለውጥ ጋር በተያያዘ ከስራ ቦታዋ መባረር አይቻልም ፡፡. እናም ድርጅቱ በፈሳሽነት ስር ቢወድቅ እንኳን ለብቻዋ እናት የግዳጅ ሥራ የማግኘት መብት ሊሰጣት ይገባል ፡፡
በአንዳንድ ክልሎች ተጨማሪ ጥቅሞች ሊመሰረቱ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ለልጁ የኑሮ ውድነትን የመጨመር ሁኔታ ላሳለፉ ወጭዎች ካሳ ፣ ለልጁ የምግብ ካሳ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች ፡፡
