ጎጂው እንደ እንደዚህ ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች ተረድቷል ፣ በዚህ ምክንያት የአደጋው ደረጃ ከተቀመጡት ደረጃዎች ይበልጣል። ሁኔታዎች ጤናማ ባልሆኑባቸው ቦታዎች ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉም የግዴታ ክፍያዎች እና ጥቅሞች በግልፅ በሩሲያ ሕግ ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡
የሥራ ቦታዎች ግምገማ
በሕጉ መሠረት አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ጎጂነት ለመለየት አሁን ያሉትን የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ማለፍ አለበት ፡፡ ይህ አሰራር ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ ቢሆንም ለእያንዳንዱ ድርጅት ግዴታ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን የምስክር ወረቀት ውጤቶችን ከተቀበለ በኋላ አሠሪው ሁሉንም ጎጂ ሥራዎች ዝርዝር ማውጣት እና በጋራ ስምምነት ውስጥ ማፅደቅ አለበት ፡፡ እንዲሁም ይህ ሰነድ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት የሚታመኑትን ሁሉንም ጥቅሞች እና ማካካሻዎች ይደነግጋል።
በተጨማሪም ፣ እያንዳንዱ የሥራ ስምሪት (ወይም ውል) የሥራ ቦታው ከጎጂ ምድብ በታች ስለመሆኑ ማጣቀሻ መያዝም አለበት ፡፡ የቦታው ማረጋገጫ ከሠራተኛው ቅጥር በኋላ የተከናወነ ከሆነ ኩባንያው የሥራ ኮንትራቱን እንደገና የመደራደር ግዴታ አለበት ፡፡
በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተሰጠው ለጉዳት ጥቅሞች
ከጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በመስራት ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የሚከተሉትን የጥቅም ዓይነቶች አቋቋመ-
- ለሠራተኞች የሕክምና እና የመከላከያ መመሪያ የወተት ወይም ሌላ ተመጣጣኝ የምግብ ምርቶች መስጠት;
- ዓመታዊ እና ተጨማሪ የተከፈለ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት;
- በአጠቃላይ ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ አጭር የሥራ ሳምንት;
- ለተስተካከለ የሥራ ቦታ ከተመቻቸ የሥራ ሁኔታ ጋር ከተመሠረተው ኦፊሴላዊ ደመወዝ ጋር ሲነፃፀር ደመወዝ ከፍ ያለ መሆን አለበት ፡፡
- ተመራጭ የጉልበት ጡረታ ፣ በመሬት ውስጥ ሥራ በማምረት እና በተመሳሳይ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ቢያንስ ለ 10 ዓመታት በድርጅቱ ውስጥ ለሠሩ ወንዶች ሊመደብ የሚችል ሲሆን ፣ ሴቶች በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ቢያንስ ለ 7 ፣ 5 ዓመታት መሥራት አለባቸው ፡፡
ተመራጭ የጡረታ አበል ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል ፡፡ እሱን ለማግኘት አንድ ሴት 45 ዓመት ፣ ወንድ ደግሞ 50 ዓመት ፣ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ቢያንስ 20 እና 15 ዓመት መሆን አለበት ፡፡ የወንዱ ዕድሜ 55 ዓመት ከደረሰ ፣ የሴቶች ዕድሜ 50 ዓመት ከሆነ (ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ልምዳቸው ቢያንስ 12 ፣ 5 እና 10 ዓመታት ቢሆኑም) ፣ ከዚያ የግለሰባዊ አጠቃላይ የሥራ ልምዳቸው 25 እና 20 ዓመታት ፡፡
በተጨማሪም እንደነዚህ ያሉት ኢንተርፕራይዞች ልዩ ልብሶችን ፣ ጫማዎችን እና ሌሎች አስፈላጊ የመከላከያ መሣሪያዎችን እንዲሁም የፅዳት ማጽጃዎችን እና ፀረ-ተባይ ማጥፊያዎችን መስጠት ይጠበቅባቸዋል ፡፡
ሁሉም ጥቅማጥቅሞች በመደበኛነት እንዲከፈሉ እያንዳንዱ ሰው ከመፈረምዎ በፊት የሥራ ስምምነቱን ለማንበብ ደንብ ማውጣት አለበት ፡፡ ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች ጥቅማጥቅሞችን ስለመቀበል በተመለከተ በሩሲያ ውስጥ በሥራ ላይ ያለውን ሕግ መጣስ በሚከሰትበት ጊዜ ሁልጊዜ የጉልበት ተቆጣጣሪውን ፣ የአቃቤ ህጉን ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤቱ ማነጋገር ይችላሉ ፡፡
