አሠሪው የሠራተኛ ሕግ ሕጎችን የሚጥስ ከሆነ ሠራተኛው ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ወይም ለሠራተኛ ምርመራ ከሚመለከተው መግለጫ ጋር የማመልከት መብት አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 356 መሠረት የተጣሱ መብቶችን ለማስመለስ እና ለማረጋገጥ አንድ ሠራተኛ በነፃ ቅፅ በተፃፈ አቤቱታ ፣ ደብዳቤ ወይም መግለጫ የጉልበት ተቆጣጣሪውን የማነጋገር መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
ለምሳሌ በስራ ላይ በሕገ-ወጥ መንገድ እምቢ ባለበት ጊዜ ከስራ ጋር ግንኙነት ያለው ሰራተኛ ብቻ የጉልበት ተቆጣጣሪውን የማነጋገር መብት ብቻ ሳይሆን ሌላ ማንኛውም አካል መሆኑን አሠሪው ማወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ቅሬታው በአሰሪው የመጣሱን እውነታ ከሚያረጋግጡ ሁሉም ሰነዶች ጋር አብሮ መሆን አለበት ፡፡ እነዚህ የትእዛዞች ቅጅዎች ፣ ድርጊቶች ፣ የውስጥ የጉልበት ደንቦች ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የሰነዶችን ቅጅ ለማቅረብ የማይቻል ከሆነ አመልካቹ በአቤቱታው ውስጥ ይህንን ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛ ተቆጣጣሪው ስም-አልባ የይግባኝ ጥያቄዎችን ከግምት ውስጥ ስለማይገባ ሰራተኛው በአቤቱታው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም መረጃዎች (ስም ፣ አድራሻ ፣ የስልክ ቁጥር) መጠቆም አለበት ፡፡ ነገር ግን ፣ ሆኖም ፣ አመልካቹ ምስጢራዊነትን የሚያረጋግጥ ከሆነ ፣ ከዚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 358 በአንቀጽ 358 ክፍል II መሠረት ተቆጣጣሪዎች የአመልካቹን ስም በሚስጥር የመያዝ ግዴታ አለባቸው ፡፡ ይህ በአቤቱታው ውስጥም መታየት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 386 መሠረት አንድ ሠራተኛ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከት የሚችልበት ጊዜ መብቱን ከጣሰበት ቀን ጀምሮ 3 ወር ነው ፡፡
ደረጃ 6
ቅሬታውን በሠራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክተር) የሚመረምርበት ጊዜ ከተመዘገበበት እና ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ 30 ቀናት ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህ ጊዜ ወደ 60 ቀናት ሊጨምር ይችላል ፣ ለዚህም ሰራተኛው እንዲያውቀው ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 7
ተቆጣጣሪዎቹ ግልጽ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ከለዩ አሠሪው ለምሳሌ ሠራተኛውን በቀድሞ ቦታው እንዲመልስ የማድረግ ግዴታ የሚኖርበት መመሪያ ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 8
አሠሪው ከሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) አስገዳጅ ትእዛዝ ከተቀበለ በኋላ መስማማት እና በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ ማሟላት ይችላል ፣ ወይም ከተቀበለበት ቀን አንስቶ በ 10 ቀናት ውስጥ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል ፡፡
ደረጃ 9
አሠሪው ከ 10 ቀናት በላይ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን መመሪያ ላለማክበር መብት የለውም ፡፡ አለበለዚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ሕግ መሠረት የገንዘብ ቅጣት ይደርስበታል ፡፡
ደረጃ 10
የሠራተኛ ቅሬታውን መሠረት በማድረግ የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) በድርጅቱ ውስጥ የጊዜ ሰሌዳ ያልያዘ ምርመራ የማድረግ መብት አለው ፡፡
