ከመጠን በላይ መሥራት ከተቀመጠው የሥራ ጊዜ ደንብ በላይ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ እንደገና ጥቅም ላይ የሚውለው በተቋቋመው የሥራ ሰዓት እና እንደ ደመወዝ ስርዓት ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ መልሶ መጠቀምን ለማስላት የሚከተሉትን ያድርጉ:
አስፈላጊ ነው
የጊዜ ወረቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የስራ ሰዓቶችዎን ያሰሉ። ለምሳሌ ፣ ከአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር ፣ የዕለት ተዕለት የሥራ ለውጥ 8 ሰዓት ነው ፣ እና አንድ ሳምንት - 40 ሰዓታት ነው ፡፡ ለመቁጠር ምቾት ፣ የምርት የቀን መቁጠሪያ በየአመቱ ይዘጋጃል ፡፡ በማጣቀሻ የፍለጋ ሞተር አማካሪ ፕላስ ውስጥ (“የማጣቀሻ መረጃ” በሚለው ክፍል ውስጥ) ከ 1993 እስከ 2011 ባለው ጊዜ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያዎች አሉ ፡፡ ለአንዳንድ ምድቦች የሥራ ሰዓቶች ቅነሳ ተቋቁሟል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታ ላላቸው ሠራተኞች - በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ ፡፡ ይህ ማለት የሥራው ለውጥ በአማካይ ለ 7 ሰዓታት ከ 15 ደቂቃዎች ነው ፣ ማለትም ፣ ከዚህ ጊዜ በኋላ ፣ ከመጠን በላይ ሥራው ከግምት ውስጥ ይገባል።
ደረጃ 2
በትክክለኛው የጊዜ ሰሌዳ ላይ በትክክል የሰራውን የትርፍ ሰዓት ብዛት በትክክል ይመዝግቡ ፡፡ የጊዜ ሰጭው የእያንዳንዱን ሰራተኛ የስራ ሰዓት በየቀኑ ያስተውላል ፡፡
ደረጃ 3
ለእያንዳንዱ ቀን ከመደበኛ የሥራ ለውጥ በላይ የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን ያስሉ።
ደረጃ 4
ከአሁኑ ወር በላይ የሚሰሩትን ሰዓታት ያጠቃልሉ ፡፡ ለደመወዝ ክፍያ ስሌት ይህ ያስፈልጋል። ህጉ በአንድ ወር ውስጥ በሂደት ላይ ገደቦችን አልያዘም ፡፡ በዓመት ከ 120 የትርፍ ሰዓት በላይ እና በሁለት ተከታታይ ቀናት ከአራት ሰዓታት በላይ እገዳ ተጥሏል ፡፡ ከተቋቋሙ ክልከላዎች ውጭ ሠራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ የአስተዳደር ኃላፊነት የተሰጠው ጥሰት ነው ፡፡
ደረጃ 5
በአጠቃሊይ የሥራ ጊዜ ሂሳብ:
- በሂሳብ ጊዜ (ወር, ሩብ) ውስጥ መደበኛ የሥራ ሰዓቶችን መወሰን;
- የሚሰሩትን ትክክለኛ ሰዓቶች ቀንስ ፣ በዚህም ሰዓታት ይቀበላሉ
ማቀነባበር.
