የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጆች በቃለ መጠይቆች ውስጥ ስለ እጩ ጉድለቶች እጩን መጠየቅ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ ይህንን ጥያቄ አይፍሩ-እያንዳንዱ ሰው ድክመቶች አሉት ፣ እና አሠሪውም ይህንን ይረዳል ፡፡ ግን ስለራስዎ ያለውን ግንዛቤ ሳያበላሹ እና በራስ መተማመንን ሳይመለከቱ ይህንን ጥያቄ በትክክል በትክክለኛው መንገድ እንዴት ይመልሱ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለማንኛውም ሙያ ትልቅ ሚና የሚጫወቱ እና ስራውን በእጅጉ የሚጎዱ ጉዳቶች አሉ ፡፡ ጥቃቅን ጉዳቶችም አሉ ፡፡ ለሙያዎ ከፍተኛ ጠቀሜታ ያላቸውን እና እነዚህን የማይጠቅሙትን ዝርዝር ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 2
ከተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ በእውነቱ በውስጣችሁ ያሉትን እነዚያን ድክመቶች ይምረጡ ፡፡ አሠሪው እንደ ጉዳቶች ብቁ በሆኑባቸው አንድ ወይም ሁለት ባሕሪዎች ላይ ያተኩሩ ፡፡ እነዚህ ድክመቶች በእውነቱ በውስጣችሁ መኖራቸው አስፈላጊ ነው ፣ ግን በጣም አስፈላጊ አይደለም።
ደረጃ 3
ስለ ጉድለቶች ሲጠየቁ ስለእነሱ ይንገሩን ፡፡ በጣም ብዙ አይናገሩ - የዚህን ወይም የዚያ ጉድለት ሁሉንም መገለጫዎች በዝርዝር መግለጽ አይጠበቅብዎትም። “ሁል ጊዜም በትኩረት አይደለሁም” ወይም “ከሰዎች ጋር መስራቴ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም” የሚሉት ቀላል ሀረጎች ይበቃሉ ፡፡
ደረጃ 4
ውሸቶች በጣም ሊታዩ ስለሚችሉ ከልብ ለመመለስ ይሞክሩ ፡፡ እርስዎ በጣም ተግባቢ አይደሉም የሚሉ ከሆነ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በቃለ-መጠይቁ ወቅት ዝም አይበሉ ፣ ከዚያ እርስዎ ለማመን አይቀርም።
ደረጃ 5
በቃለ-መጠይቁ ውስጥ ያለዎት ሥራ ፍጹም ሰው ለመምሰል እንዳልሆነ ያስታውሱ ፣ ነገር ግን አሠሪውን ለእሱ ትክክለኛ ብቁ እንደሆኑ ለማሳመን ፡፡ ስለሆነም ፣ ስለ ጉድለቶችዎ ሲናገሩ በራስዎ ይተማመኑ ፡፡ አንዳንድ ባህሪዎችዎ በተሳካ ሁኔታ እንዳይሰሩ እና የባለሙያ ቡድን አባል እንደሆኑ እንዲሰማዎት የሚያግድዎ አለመሆኑን እሱን በደግነት ማነሳሳት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 6
ከተቻለ ይህንን ወይም ያንን ጉዳት ለማሸነፍ እንዴት እየሞከሩ እንደሆነ ይንገሩን። “በሰዎች ፊት ለመናገር በጣም አፍሬያለሁ ፣ ስለዚህ ወደ የንግግር ትምህርት ኮርሶች እሄዳለሁ” የሚለው ሐረግ “በጭራሽ በአደባባይ እንዴት መናገር እንደማላውቅ” ይበልጣል ፡፡
