የጭነት መላኪያ ሥራ በጣም ኃላፊነት የሚሰማው ነው ፡፡ ይህ ሰራተኛ መንገዶቹን ጠንቅቆ ማወቅ እና ለእያንዳንዳቸው ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ማወቅ ብቻ ሳይሆን ባህሪው የቱንም ያህል ከባድ ቢሆን ለማንኛውም የጭነት መኪና አሽከርካሪ አቀራረብን ማግኘት መቻል አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ ፈላጊዎች ሥራቸውን የሚቀጥሉባቸውን ጣቢያዎች በመከታተል የጭነት ላኪ መላኪያ ፍለጋዎን ይጀምሩ ፡፡ እነዚህ እንደ መግቢያዎች ናቸው www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. የእነሱ አውታረመረብ በመላው ሩሲያ በተግባር የተገነባ ነው። እዚያ እንደ አሠሪ ኩባንያ ይመዝገቡ ፡፡ በፍለጋ አሞሌው ውስጥ የፍላጎት አቀማመጥ ስም ይተይቡ። ዕድሜን ፣ ጾታን ፣ ትምህርትን ፣ ልምድን ይጠቁሙ። ጣቢያው የሁሉንም የሥራ ፍለጋ ማስታወቂያዎች ተስማሚ መለኪያዎች ዝርዝር ይሰጣል። ለእያንዳንዱ እጩ ይደውሉ እና በስልክ ይነጋገሩ። የደብዳቤ ልውውጥን ቃለ ምልልስ ላሳለፉ ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ አንድ ሰው ከእሱ ጋር ምን ሰነዶች ሊኖረው እንደሚገባ አስቀድመው ያስጠነቅቁ ፡
ደረጃ 2
ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾችን በተናጥል ከመፈለግ በተጨማሪ በዚያው ጣቢያዎች ላይ የትብብር አቅርቦት ያቅርቡ ፡፡ ፍላጎት ያላቸው ሥራ ፈላጊዎች CV ቸውን በክፍት ቦታው ወደሚገኘው የኢሜል አድራሻ ይልካሉ ፡፡ አግባብ ያልሆነውን ቡድን ወዲያውኑ ለማራገፍ የምርጫ መለኪያዎችን ይጥቀሱ ፡፡ ለምሳሌ ልዩ የኮምፒተር ፕሮግራሞችን መያዝ ፣ የራሳችን የጭነት መኪናዎች የመረጃ ቋት መኖር ፣ የውጭ ቋንቋ ዕውቀት ፡፡ የደመወዝ ደረጃን ያመልክቱ ፡፡ ስለ የሥራ መርሃ ግብር ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 3
በቃለ-መጠይቁ ላይ እጩው በቀድሞው ሥራው ውስጥ ምን ኃላፊነቶች እንዳከናወነ እንዲነግርዎት ይጠይቁ ፡፡ እሱ ተሸካሚዎችን ይፈልግ ነበር ወይም መስመሮችን በቀላሉ ያስተባብራል ፡፡ በዚህ ቦታ ስንት ዓመት እንደነበረ ይጠይቁ ፡፡ የቀደመውን ኩባንያ ለምን ለቆ ወጣ ፡፡ ምን ደመወዝ ይጠብቃል ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅቱ የሥነ ልቦና ባለሙያ ካለው አመልካቹን እንዲፈትኑ ይጠይቋቸው ፡፡ ለጭነት መላኪያ ቦታ በሚያመለክተው ሰው ውስጥ ሊኖርባቸው የሚገቡ ባሕሪዎች የሚከተሉት ናቸው ፡፡
- ሚዛን እና አለመግባባት ፣ ስምምነትን የማግኘት ችሎታ (ከተለያዩ የሰዎች ምድቦች ጋር መሥራት ይኖርብዎታል ፣ ለሁሉም ሰው የሚሆን አቀራረብ መምረጥ ያስፈልግዎታል);
- ብዙ መረጃዎችን የመተንተን ችሎታ (ብዙ መንገዶች አሉ እና ባልተጠበቀ ሁኔታ አሽከርካሪውን ለማገዝ እያንዳንዱን በአእምሮው መያዝ ያስፈልጋል) ፡፡
በተጨማሪም ለጭነት መጓጓዣ የመረጃ ቋት መፍጠር አስፈላጊ ከሆነ እጩው በራሱ መተማመን እና ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ግንኙነቶችን መፍጠር መቻል አለበት ፡፡
ደረጃ 5
አንዴ ተስማሚ አመልካች ካገኙ የሙከራ ጊዜ ይመድቡለት ፡፡ አንድ ሰው የግለሰቡን ግሩም ሥራ እየሠራ መሆኑን ካዩ ሊቀነስ ይችላል። የሚጠበቁ ነገሮች ካልተሟሉ ሰራተኞቹን በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ የማባረር መብት አለዎት ፡፡
