ከመጠን በላይ ሥራ በተጠቀሰው የሥራ ወር ውስጥ ሠራተኛው ከታሰበው ሰዓት በላይ ሥራ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሕጎች መሠረት ሊስብ እና መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ አንዳንድ ሰራተኞች በምንም ዓይነት ሁኔታ በሂደቱ ውስጥ መሳተፍ አይችሉም ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሰነድ ተመዝግቦ በእጥፍ የሚከፈል መሆን አለበት ፣ ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ መሰጠት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በድርጅቱ ውስጥ ድንገተኛ ፣ ድንገተኛ እና ድንገተኛ ሁኔታዎች ሲከሰቱ አሠሪው የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ሳያገኝ በትርፍ ሰዓት ሥራ የመሳተፍ መብት አለው ፡፡ ነፍሰ ጡር ሴቶችን ፣ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሉባቸውን ሴቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ፣ የአካል ጉዳተኛ እና ሠራተኞችን በጤና ምክንያት በዚህ ሥራ ውስጥ ተጨማሪ ጊዜ መሥራት እንደማይቻል የሚገልጽ የዶክተሮች የምስክር ወረቀት ያቀረቡትን ማሳተፍ አይቻልም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የሰራተኞች ምድብ በድርጅቱ ውስጥ በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሊሳተፍ የሚችለው በጽሑፍ ፈቃዳቸው ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ሁኔታ ድንገተኛ ፣ ድንገተኛ ወይም ድንገተኛ ካልሆነ ታዲያ በፅሁፍ ፈቃድ ብቻ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሰማራት ይቻላል ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ በዚህ ሥራ የተሰማሩትን ሁሉ ዝርዝር ሠራተኞችን ወደ ትርፍ ሰዓት እንዲሳብ በመጠየቅ ትእዛዝ ያወጣ ሲሆን የትርፍ ሰዓት አስፈላጊ የሚሆንበትን ምክንያት በቅደም ተከተል ያሳያል ፡፡ ምንም እንኳን ትዕዛዝ ባይሰጥም እንደ አጠቃላይ ጥሰት ተደርጎ አይቆጠርም ፡፡ ከቀጠሮው በላይ ስለ ሥራ ከሠራተኛው በጽሑፍ ስምምነት አለመወሰዱ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያውን በእጥፍ ከፍሎ ላለመክፈል ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ቀን አለማድረግ ከባድ ጥሰት ነው ፡፡
ደረጃ 3
እርስ በእርስ በሚከተሉት በሁለት ቀናት ውስጥ ከ 4 ሰዓታት ባልበለጠ ከ 1 ሰዓት በላይ እና በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ከሥራ ሰዓት በላይ ሊሳተፉ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ያለ አሠሪው ፈቃድ በሠራተኛው ራሱ የተጀመረው ሥራ እንደ ሥራ ከመጠን በላይ አይቆጠርም እና በእጥፍ አይከፈለውም ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የተገለጹ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሠራተኞች ለትርፍ ሰዓት ክፍያ መጠየቅ አይችሉም ፡፡ ለረዥም የሥራ ቀን የገንዘብ ማበረታቻዎች ይሰጣቸዋል ፡፡
ደረጃ 6
የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ከዋናው የሥራ ሰዓቶች ጠቅላላ ብዛት ጋር በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይቀመጣሉ። በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ማብቂያ ላይ ሁሉም ነገር ተደምሯል ፣ በስራ መርሃግብር መሠረት የተመደበው ጊዜ ተወስዷል። የክፍሎቹ ልዩነት የሚገኘው በሁለት እጥፍ የሚከፈለው በማቀነባበር ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ነው ፡፡
