በሆነ ምክንያት እርሶዎ በስራ ቦታ የማይረኩ ከሆነ የስራ ውልዎን በተናጥል መዝጋት ይችላሉ ፡፡ ይህን ሲያደርጉ በርካታ አስፈላጊ የሕግ ሁኔታዎች መታየት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሕግ መሠረት በራስዎ ፈቃድ መሠረት የሥራ ውልዎን በማንኛውም ጊዜ የማቋረጥ መብት አለዎት። ከመባረርዎ ከ 2 ሳምንት በፊት ኮንትራቱን ለማቋረጥ ለበላይዎ መግለጫ ያቅርቡ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ማመልከቻው በሁለት ቅጂዎች መቅረብ አለበት ፣ እና አንዱ ስለ መጪ የደብዳቤ ምዝገባ ምዝገባ በእሱ ላይ ምልክት ማድረጉን አረጋግጦ ከእነሱ ውስጥ አንዱ ከእርስዎ ጋር መተው አለበት። ከሁለት ሳምንታት በኋላ ድርጅቱ የሥራ መጽሐፍዎን የመስጠት እና የመጨረሻውን ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት።
ደረጃ 2
ከአሠሪው ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከገቡ ታዲያ የሥራ ጊዜው ከማለቁ በፊት ያለ በቂ ምክንያት በራስ ተነሳሽነት ማቋረጥ አይችሉም ፡፡ ሆኖም በሠራተኛው ከባድ ሕመም ወይም የአካል ጉዳት እንዲሁም አስተዳደሩ የሠራተኛውን ወይም የአስተዳደር ደንቡን እጅግ የሚጥስ ከሆነ የቋሚ ጊዜ ውል ሊዘጋ ይችላል ፡፡ ውሉ እንዲቋረጥ ከተከለከልዎ ምንም እንኳን ጥሩ እና ትክክለኛ ምክንያቶች ቢኖሩዎትም አቤቱታውን ለፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ ፡፡ የሥራ ክርክርን በሚመለከትበት ጊዜ አሠሪው የውሉን ውል የጣሰ እንደሆነ እና ከሥራ የመባረሩ ምክንያት ትክክል ሆኖ ሲገኝ ሠራተኛው በሁለት ሳምንት ደመወዝ መጠን የሥራ ስንብት ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው የበለጠ መሥራት አለመቻል ጋር አብሮ የሚሄድ ከሆነ ፣ ለምሳሌ ፣ ከጡረታ ወይም ወደ ትምህርት ተቋም ከመግባት ጋር በተያያዘ ፣ የሁለት ሳምንት ጊዜ ማብቂያ ሳይጠብቁ ሊባረሩ ይገባል ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት የተሰናበቱበትን ምክንያቶች በማመልከት ነው የተሰራው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረሻ ጊዜ እንዲቋረጥ መሠረት የሆነው ደግሞ አሠሪው ግዴታዎቹን አለመወጣቱ ነው ፡፡ ደመወዝዎ ለረጅም ጊዜ ካልተከፈለዎ ውሉን ለማቋረጥ እና ዕዳውን ከአሰሪው እንዲሰበስብ ለሲቪል ፍ / ቤት ያመልክቱ ፡፡ ጉዳዩን ካሸነፉ ለሞራል እና ለቁሳዊ ጉዳት ካሳ ይጠይቁ ፡፡
