ለስፔሻሊስቶች ውድድር ብዙ ኩባንያዎች ተጨማሪ ጥቅሞችን በማኅበራዊ ጥቅል ጥቅማጥቅሞች መጠቀም ጀመሩ ፡፡ ተገኝነት ብዙውን ጊዜ በሥራ ማስታወቂያዎች ውስጥ ሊታይ ይችላል ፡፡ ያ ብቻ ነው ፣ ሆን ተብሎም አልሆነም በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው መደበኛ የማኅበራዊ ዋስትናዎች ስብስብ ብዙውን ጊዜ ለማኅበራዊ ጥቅል ይሰጣል ፡፡
በማኅበራዊ ጥቅል ውስጥ ምን ይካተታል
በመጀመሪያ ፣ ማህበራዊ ድርጅቱ ለድርጅቱ ሰራተኞች ሊያቀርባቸው የሚችላቸውን ተጨማሪ ማህበራዊ ጥቅሞችን እንደሚያመለክት ታሳቢ ተደርጎ ነበር ፡፡ በተወሰነ ደረጃ ማህበራዊ ጥቅል ለሠራተኞቹ ፣ ለገንዘብ ደህንነቱ ፍላጎት ላለው ድርጅት የተረጋጋ አሠራር አመላካች ነው ፡፡
ነገር ግን አንዳንድ ኩባንያዎች በማኅበራዊ ጥቅል ውስጥ የተካተቱ ጥቅማጥቅሞችን በመዘርዘር ፅንሰ-ሀሳቦችን ለመተካት ያስተዳድራሉ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቀድሞውኑ ለሠራተኛ ሰዎች ዋስትና ይሰጣል ፡፡ የሕመም እረፍት ክፍያ ፣ ዓመታዊ የሚከፈልበት ወይም የወሊድ ፈቃድ አቅርቦት ፣ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ፣ ወዘተ መጥቀስ ምንም ፋይዳ የለውም ፣ ምክንያቱም ይህ ሁሉ በሕግ መከናወን አለበት ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ተግባሩን ለመፈፀም ከተጠቀመባቸው በማኅበራዊ ጥቅል ውስጥ በተካተቱት ጥቅሞች ዝርዝር ውስጥ ፣ እና ኮርሶች እና ስልጠናዎች ክፍያ ፣ ብቃቶችን ከፍ ማድረግ ፣ የሞባይል ግንኙነቶች ወይም የግል መኪና ቤንዚን መጥቀስ ትክክል አይደለም ፡፡
ማህበራዊ ጥቅሉ ለስራ ማበረታቻ የሆኑትን እነዚያን ጥቅሞች ማካተት አለበት ፡፡ በይዘቱ አንፃር የተለየ ሊሆን ይችላል ፣ አጻጻፉ ለምሳሌ በድርጅቱ አቋም ፣ የአገልግሎት ርዝመት ፣ ወዘተ ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል ፡፡ የኮርፖሬት ጥቅሞች ስብስብ የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-የጥርስ ሕክምናን ጨምሮ የተከፈለባቸው የሕክምና አገልግሎቶች; ከወለድ ነፃ ብድሮች መሰጠት; ነፃ ምግቦችን ማደራጀት; ለስፖርት እና ጂምናዚየም ምዝገባዎች ክፍያ; ለሠራተኞች እና ለቤተሰቦቻቸው የተመረጡ ቫውቸሮች ወደ መፀዳጃ ቤቶች ፣ የልጆች ካምፖች ወይም የቱሪስት ጉዞዎች ፡፡
ማህበራዊ ጥቅል እንደ የአስተዳደር መሳሪያ
ብቃት ያላቸው የንግድ መሪዎች በዚህ አቅም ማህበራዊ ጥቅሉን ይጠቀማሉ ፣ ይህ የኮርፖሬት ባህል እና የአስተዳደር መሳሪያ አካል ነው ፡፡ እነሱ በጭራሽ የበጎ አድራጎት አለመሆኑን ይገነዘባሉ ፣ ግን ሠራተኞችን ፍላጎት እንዲያሳዩ እና ውጤታማ እና ጥራት ላለው ሥራ ያላቸውን ተነሳሽነት በከፍተኛ ሁኔታ እንዲጨምር ያስችላቸዋል ፣ ይህም በመጨረሻ ለድርጅቱ ከፍተኛ ጥቅም ይሆናል ፡፡
እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው በዚህ ረገድ በጣም ውጤታማው ማህበራዊ ጥቅል ነው ፣ ይህም መሙላት ለሰራተኛው ገለልተኛ ምርጫ የመሆን እድልን የሚያደርግ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ጥቅም የተወሰነ ውጤት ሊኖረው ይችላል ፣ እና እያንዳንዱ ሰራተኛ ካለው የነጥቦች ብዛት ወሰን ውስጥ የሚፈልጋቸውን የጥቅሞች ስብስብ ሊጠቀም ይችላል። የነጥቦች ብዛት በተያዘው ቦታ ፣ በተሞክሮ ፣ በሠራተኛ ምርታማነት ላይ የሚመረኮዝ ሊሆን ይችላል ፣ ወይም በቀላሉ በቦታው ከተወሰነው ተዋረድ ደረጃ ጋር የተሳሰረ ሊሆን ይችላል ፡፡
