ሥራ አስኪያጆችን ለመቅጠር በጣም የታወቀው መሣሪያ በመገናኛ ብዙኃን ወይም በኢንተርኔት ላይ የተለጠፈ የሥራ መለጠፍ ነው ፡፡ እምብዛም ባልሆኑ ሙያዎች ወይም በከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች ውስጥ ልዩ ባለሙያተኞችን ለማግኘት ያለው ውጤታማነት በጣም ከፍተኛ አይደለም ፣ ግን ለመስመር ቦታዎች እጩዎችን ለመሳብ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ እጩን ለመሳብ በብሩህ ፣ በአጭሩ እና በብቃት ብቻ ሳይሆን እጩው የሚፈልገውን ምን እንደሆነ በግልፅ እንዲረዳ መፃፍ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በማንኛውም የሥራ ፍለጋ ጣቢያ በይነመረብ ላይ ሊያገኙዋቸው የሚችሉትን አብነት በመጠቀም በኩባንያዎ ስለ ክፍት የሥራ ቦታ ማስታወቂያ መፃፍ ይችላሉ ፡፡ የእሱ ይዘት መደበኛ ነው. ክፍት የሥራ ቦታውን ስም ይፃፉ ፣ የሥራ ኃላፊነቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ እጩው ማሟላት ያለባቸውን መስፈርቶች ያመልክቱ - የሥራ ልምድ ፣ ትምህርት። ስለ የሥራ ሁኔታ ይንገሩን-ስለ ኩባንያው አጭር መረጃ ፣ ስለ ቦታው ፣ ስለ ሥራው መርሃግብር ፣ ስለ ደመወዝ ቅንፍ ፡፡ ለኮርፖሬት ድርጣቢያ እና ለግንኙነት መረጃ አገናኝ ይስጡ።
ደረጃ 2
በአንድ ማስታወቂያ ውስጥ ብዙ የተለያዩ ቦታዎችን መዘርዘር የለብዎትም ፣ ለእያንዳንዱ የተለየ ይጻፉ ፡፡ እና በጣም ረጅም የሥራ ኃላፊነቶች ዝርዝር አይስጡ - ዋናዎቹን ብቻ ለማመልከት በቂ ነው። እያንዳንዱን ቁልፍ ተግባር ይግለጹ እና በተናጥል ፣ በአጭሩ እና በግልፅ ይግለጹ።
ደረጃ 3
አህጽሮተ ቃላት ወይም በጣም ልዩ ቃላትን አይጠቀሙ ፣ አነጋገር ፡፡ ጽሑፉ ለስላሳ መሆን የለበትም - ይህ እውነተኛ ከባድ ባለሙያ ሊያስፈራ ይችላል ፡፡ ሰዋሰዋዊ ስህተቶች እንዲሁ የአሰሪውን ብልሹነት እንደ ምልክት ሊገነዘቡ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
ተጣጣፊ ቃላትን ይጠቀሙ ፣ የአመልካቾችን ክበብ በከፍተኛ ሁኔታ ሊያጥብ የሚችል ፣ በሁሉም ሌሎች መለኪያዎች ውስጥ ለእርስዎ በጣም ተስማሚ የሆኑትን ያቋርጣል ፡፡ አይፃፉ: - "እኛ የምንፈልገው ቢያንስ የ 5 ዓመት የሥራ ልምድ ያላቸውን ብቻ ነው ፡፡" በዚህ መንገድ አስቀምጠው “ቢያንስ ለ 5 ዓመታት የሥራ ልምድ ተፈላጊ ነው ፡፡”
ደረጃ 5
በደመወዝ ውስጥ ልዩነትም ያስፈልጋል - “በቃለ መጠይቅ ውጤቶች ላይ የተመሠረተ” ወይም “በስምምነት” ግልጽ ያልሆኑ ተስፋዎች ብዙዎችን ላይስማሙ ይችላሉ ፡፡ ለአንድ እጩ የሙከራ ጊዜ ሲያስቡ የመነሻ ደመወዙን እና ወደ ቋሚ ሥራ ከሄዱ የሚመደብለትን ያሳዩ ፡፡ እና ማታለልን አይጠቀሙ - በእውነቱ ሊያቀርቧቸው ከሚችሉት የበለጠ የደመወዝ ደረጃ በማስታወቂያዎ ውስጥ አይጠቁሙ።
ደረጃ 6
ሌሎች ተጨማሪ መረጃዎች ለአመልካቹም አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ስለዚህ በማስታወቂያው ውስጥ ማኅበራዊ ጥቅል ቢቀርብ ፣ ኩባንያው የት እንደሚገኝ ፣ መገለጫው ፣ የሚጠበቀው የሥራ መርሃ ግብር ምን እንደሆነ ይፃፉ ፡፡
