በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠር ዋና ሰነድ የሥራ ስምሪት ውል ነው ፡፡ ከሻጩ ጋር እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ሲፈጥሩ ከሥራ ባህሪ ጋር የተዛመዱ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሻጩ ጋር የቅጥር ውል ሲፈጠሩ ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ በሰነዱ ውስጥ አጠቃላይ ሁኔታዎችን ይፃፉ የሥራ ቦታ እና ሰዓት ፣ የሙከራ ጊዜ ርዝመት ፣ የሠራተኛ ግዴታዎች እና የደመወዝ ውሎች ፡፡ የመጨረሻው ክፍል የደመወዝ እና የደመወዝ ስርዓት ሊኖረው ይገባል ፡፡ የተሸጠውን ምርት መቶኛ ዋጋ ይፃፉ ፣ ይህ የሻጩን ብቃት ለማሻሻል አነቃቂ ምክንያት ይሆናል።
ደረጃ 2
በአንቀጽ ውስጥ "የሠራተኛ ደመወዝ ሁኔታዎች" እንደ መውጫው ልዩ ነገሮች በመመርኮዝ ለትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓቶች ክፍያን ይፃፉ እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ፡፡ በተለምዶ ቸርቻሪዎች በሳምንት ለሰባት ቀናት ክፍት ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
ከሻጩ ጋር የቅጥር ውል ሲፈጥሩ የኃላፊነት አንቀፅን ያስቡ ፡፡ በዋናው ውል ውስጥ አካትት ፣ ወይም እንደ አባሪ ይሳሉት ፡፡ ሃላፊነት ሙሉ ወይም ውስን ሊሆን ይችላል ፡፡ ውስንነቱ አንድ መደበኛ ቃላትን ይመስላል ፣ እሱም የማንኛውም የሥራ ውል ወሳኝ አካል ነው-እያንዳንዱ ሠራተኛ በአደራ ለተሰጠው ንብረት ተጠያቂ ነው ፣ ጉዳት ቢደርስበት ጉዳቱን የማካካስ ግዴታ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ከወር ደመወዙ በማይበልጥ መጠን በንብረት ላይ ጉዳት ማድረሱን ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 4
ሙሉ የገንዘብ ተጠያቂነት ሠራተኛው ለደረሰበት ጉዳት ሙሉ በሙሉ ለማካካሻ ፍላጎትን ይሰጣል ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ኮንትራቶች የሚከናወኑት መውጫው አነስተኛ ከሆነ እና የሻጩ ፣ ገንዘብ ተቀባዩ እና የሱቁ ኃላፊነቱ በአንድ ሰው ነው ፡፡ በእጅ እና በእቃዎች ሚዛን ላይ ለሁለቱም ተጠያቂ የሚሆን ሻጭ ለመቅጠር ካቀዱ የሰራተኛውን ሙሉ የገንዘብ ሃላፊነት የሚያመለክት ለቅጥር ውል የተለየ አባሪ ያዘጋጁ ፡፡
