አንድ አሠሪ ሠራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት መመዝገብ አለባቸው ፣ አለበለዚያ የጉልበት ተቆጣጣሪው ለድርጅቱ ፍላጎት ይኖረዋል ፡፡ ስምምነትን ለማጠናቀቅ የሚደረግ አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 11 ላይ ተገል spል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ አመልካቹ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ የይግባኝ ጥያቄው ይህን የመሰለ ነገር ሊመስል ይገባል “እኔ (በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ስም) ከ (ቀኑን ይግለጹ) እንድትቀበሉኝ እጠይቃለሁ። የሚከተሉትን ሰነዶች ቅጂዎች እያያዝኩ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ፓስፖርት ፣ ቲን የምስክር ወረቀት ፣ የኢንሹራንስ የጡረታ ሰርቲፊኬት (SNILS) ፣ የትምህርት ሰነድ እና ሌሎችን እንዲያቀርብ ይጠይቁ ፡፡ ለምሳሌ ሹፌር እየቀጠሩ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ የመንጃ ፈቃዱን ቅጅ ከሠራተኛው ብቻ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ወይም በሸቀጣሸቀጥ ክፍል ውስጥ የሽያጭ ረዳት ይቀጥራሉ ፡፡ የህክምና መጽሐፍ እንዲያቀርብለት ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 3
ለሥራ ስምሪት (ቅጽ ቁጥር T-1) ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የሠራተኛውን የሠራተኛ ቁጥር ፣ ሙሉ ስሙን ፣ የሥራ ቦታውን ፣ የታሪፍ ተመን እና አበል እና ሌሎች የቅጥር ሁኔታዎችን ያመልክቱ ፡፡ ለተቀጠረ ሰው የፊርማውን ትዕዛዝ ይስጡ ፣ እራስዎ ይፈርሙ ፡፡ እንዲሁም በሠራተኛው ለመፈረም ለሠራተኛው የሥራ መግለጫ እና ሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶችን (ለምሳሌ የኃላፊነት ስምምነት) መስጠት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
ከሠራተኛው ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ የተዋዋይ ወገኖች የሥራ ፣ ግዴታዎች እና መብቶች ሁሉ ይጻፉ። ሰራተኛው ለጊዜው ከተቀጠረ ስለዚህ በሕጋዊ ሰነድ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ ስለሆነም እዚህ ሁሉንም የሥራ ልዩነቶች (የእረፍት ጊዜ ፣ የሥራ ሰዓት ፣ የክፍያ ሂደቶች ፣ ወዘተ) መግለፅ አለብዎት ፡፡ ኮንትራቱን ይፈርሙ ፣ ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ ሥራ መረጃ ያስገቡ. እባክዎን ማንኛውም ቀረፃ የሚከናወነው እራሱ ሰራተኛው በሚገኝበት ጊዜ ብቻ መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡ ይህ ሰነድ የማይገኝ ከሆነ (ለምሳሌ ፣ ይህ የተቀጠረ ሰው የመጀመሪያ የሥራ ቦታ ነው) እርስዎ እራስዎ ማውጣት አለብዎት።
ደረጃ 6
ለሠራተኛው የግል ካርድ ማውጣት እና ፋይል ማውጣት ፡፡ እዚህ ስለ ሰውየው ሁሉንም መረጃዎች ማስገባት አለብዎት። የሁሉም ሰነዶች ቅጂዎችን ወደ ፋይሉ ያስገቡ።
