የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ቦታ ማራኪነት እንደ አንድ ደንብ በከፍተኛ ሁኔታ የሚከፈል እና የሠራተኛ የሥራ ዕድገትንም የሚያመለክት ነው ተብሏል ፡፡ የሽያጭ ሥራ አስኪያጁ ከኩባንያው አቅም እና ነባር ደንበኞች ጋር በንቃት ይሠራል ፡፡ ለዚህ የሥራ ቦታ እጩ ትምህርት ከመማር የበለጠ ትልቅ ሚና የሚጫወቱ በርካታ ሙያዊ እና የግል ባሕሪዎች ሊኖሩት ይገባል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ለመሆን በማኔጅመንት ውስጥ ዲግሪ ሳይኖርዎት ተለማማጅ ያስፈልጋል ፡፡ በሽያጭ መስክ ልምድ በማግኘት አንድ እጩ ተወዳዳሪ በስራው ውስጥ የሚረዱትን አስፈላጊ ክህሎቶች እና ችሎታዎች ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 2
በሽያጭ መስክ ላይ የእውቀት ደረጃን በመጨመር በራስ-ትምህርት ውስጥ በመደበኛነት እንዲሳተፉ ይመከራል ፡፡ የንድፈ ሀሳብ ዕውቀት ወዲያውኑ በሥራ ላይ በተግባር መሞከር አለበት ፡፡ ስለሆነም ብዙም ሳይቆይ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ቦታ እምቅ ሠራተኛ ከደንበኞች ጋር አብሮ የመሥራት ዘዴዎችን እና ወደ ኩባንያው የመሳብ ቴክኖሎጅዎችን በሚገባ ይገነዘባል ፡፡
ደረጃ 3
ያለ ትምህርት አስተዳዳሪ ሊሆኑ የሚችሉ በአስተዳደር መስክ ውስጥ ያሉትን መሠረታዊ ትርጓሜዎች ማጥናት እንዲሁም የተለያዩ ችግሮችን በሚፈቱበት ጊዜ በሥራው በብቃት በመጠቀም ከሙያ ቃላት ጋር መሥራት መማርን ይፈልጋል ፡፡ ሽያጮችን በመጨመር ርዕስ ላይ የቪዲዮ ትምህርቶችን እና ዋና ትምህርቶችን በስርዓት ማየት ያስፈልግዎታል ፣ የአጭር ጊዜ ትምህርቶች ወይም በአስተዳደር ርዕሰ ጉዳይ ላይ ያሉ ሴሚናሮች እንዲሁ ከፍተኛ ጥቅም ይኖራቸዋል ፡፡
ደረጃ 4
ስለ “ቀዝቃዛ” መሸጥ ፣ የመስቀል መሸጫ ደረጃዎች የሚመለከቱ ልዩ ጽሑፎችን ማንበቡ ጠቃሚ ነው ፡፡ እነዚህ ክህሎቶች የአንድን ሥራ አስኪያጅ ሽያጮችን ይጨምራሉ ፣ ይህም ማለት በአጠቃላይ የሙያ ደረጃውን ያሳድጋሉ ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ አስኪያጅ ሙያዊነትም በግል ባህርያቱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከሰዎች ጋር ቀጣይነት ያለው ሥራ አለ-በስልክ እውቂያዎች ፣ ወደ ስብሰባዎች መጎብኘት ወይም በቢሮ ውስጥ ካለው ደንበኛ ጋር መግባባት ፡፡ በእርግጥ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የአስተዳዳሪው ማህበራዊነት እና ወዳጃዊነት በሥራው ይረዱታል ፡፡
ደረጃ 6
አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ጊዜውን በትክክል መመደብ መቻል አለበት ፣ ማለትም ፣ ከደንበኞች ጋር አብሮ በመስራት ማስተዳደር ፣ ስለሆነም በስራ ላይ ውጤታማነቱን ያሳድጋል። ሥራ አስኪያጅ ዓላማ ያለው መሆን አለበት ፣ ምክንያቱም ያለ ግብ እና ጽናት ሥራውን ማቀድ እና የተሰጣቸውን ሥራዎች መፍታት የበለጠ ከባድ ነው ፡፡
ደረጃ 7
የሽያጩ ሥራ አስኪያጅ ጭንቀትን የሚቋቋም እና በራስ መተማመን ሊኖረው ይገባል ፡፡ በስታቲስቲክስ መሠረት ከ 100% የሚሆኑት ሥራ አስኪያጁ ከሚሠሩባቸው ደንበኞች መካከል ከ20-30% የሚሆኑት የድርጅቱ እውነተኛ ወይም መደበኛ ደንበኞች ይሆናሉ ፡፡ ምሳሌው የሚያሳየው ሥራ አስኪያጁ ያከናወኑት ሥራ ግዙፍ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የሽያጮችን ልወጣ በመጨመር ሥራ አስኪያጁ ጥሩ ደመወዝ ይቀበላል ፣ ምክንያቱም ደመወዙ በተጠናቀቀው ዕቅድ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ፡፡
ደረጃ 8
አስተዳደር እንደ ሳይንስ ብዙ ጠቃሚ ህጎችን ፣ ምሳሌዎችን ፣ ስልቶችን እና የአሠራር ዘዴዎችን ይ containsል ፡፡ ለዚያም ነው ትምህርት የሌለበት ሥራ አስኪያጅ በሽያጭ መስክ እና በመሠረታዊ ዕውቀት ላይ ልምድ ሊኖረው ይገባል ፡፡
