ለአረጋዊያን የአበል ክፍያ የሚከፈለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ቁጥር 162-AS በጥር 15 ቀን 2008 የተፃፈውን መመሪያ ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ፡፡ የአገልግሎቱን ርዝመት የሚያረጋግጡ ሰነዶች እና የአበል መቶኛን የሚያመለክቱ የጋራ ስምምነቶችን መሠረት በማድረግ ሠራተኛው ደመወዝ ላይ በየወሩ ይታከላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የጋራ ስምምነት;
- - ካልኩሌተር;
- - የአስተዳደር ኮሚሽኑ ድርጊት;
- - ፕሮቶኮል
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በተፃፈው ደብዳቤ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ ለሥራ ልምድ ምን ያህል እንደሚከፍል እና በምን ዓይነት ዕቅድ እንደሚከፍል በተናጥል የመወሰን ግዴታ አለበት ፡፡ ሁሉም ኦፊሴላዊ መመሪያዎች በኩባንያው ውስጣዊ የሕግ ድርጊት ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ የተያዙ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
ከዋናው ወይም ከገለልተኛ ማህበር ኮሚቴ ጋር የጋራ ድርድር ስምምነት ያቋቁማሉ ፡፡ በሕብረት ስምምነት ውስጥ በዝርዝር በዝርዝር ለቀጣይ የሥራ ልምዶች አበል የሚከፈለውን አሠራር ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 3
ለአረጋዊነት በተወሰነ መጠን ወይም ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ መቶኛ ያህል መክፈል ይችላሉ ፡፡ የክፍያው ህጋዊነት ማረጋገጫ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት የሚዘጋጁ የሥራ መጽሐፍ ፣ የሥራ ውል ወይም ሌሎች ሰነዶች ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
አበል የሚከፍሉበት ትክክለኛ የአገልግሎት ጊዜ በድርጅቱ አስተዳደራዊ ኮሚሽን በአሠሪ ፣ በገንዘብ ዳይሬክተር ፣ በሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት አባላት ፊት የተቋቋመ ነው ፡፡ ድርጅትዎ ዋና ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ከሌለው የጋራ ስምምነት ማውጣት እና በአጠቃላይ ስብሰባው ላይ ከተመረጡ ሠራተኞች ተወካዮች ጋር ክፍያ ለመፈጸም ትክክለኛውን የአገልግሎት ርዝመት መወሰን ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
የጋራ ስምምነቱን እና የድርጅቱን አስተዳደራዊ ኮሚሽን ድርጊት ካጠናቀቁ በኋላ ፕሮቶኮልን ያዘጋጁ ፣ ሁሉንም ቁጥሮች እና በአረቦን ክፍያ ላይ የሰነዶች አጭር ዝርዝር ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 6
ደመወዝዎ ላይ የተወሰነ መጠን ወይም የተወሰነ መቶኛ በመጨመር በክፍያ ቀን ላይ የበላይነትን ይክፈሉ።
ደረጃ 7
በየአመቱ በኩባንያዎ ውስጥ ለመስራት የቀረው እያንዳንዱ ሰራተኛ በተሰጡት ሰነዶች መመሪያ መሠረት ለአዛውንቶች የክፍያዎችን መጠን ወይም መቶኛ ይጨምሩ ፡፡ የአረጋዊያን ክፍያ የሰራተኞችን ሽግግር ለመቀነስ የሚረዳ ማበረታቻ ካሳ ነው ፡፡
