በአሠሪው ተነሳሽነት ከተሰናበቱ እና በዚህ ካልተስማሙ ታዲያ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራው ተመልሶ የግዴታ ጊዜውን በሙሉ ካሳ ሊከፍል ይችላል ፡፡ የሥራ ግንኙነትን በተናጥል ሲያቋርጥ አሠሪው ሁሉንም ህጎች ማክበር እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ሁሉንም ሰነዶች ማዘጋጀት አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- -መግለጫ
- ከሥራ ከተባረሩበት ወይም ከሥራ ከተባረሩበት መሠረት የሰነዶች ቅጅ
- - የሥራ መጽሐፍ እና ቅጂው
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች አሠሪው የሥራ ተነሳሽነቱን በራሱ ተነሳሽነት ማቋረጥ ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ከተያዘበት ቦታ ጋር የማይዛመድ ከሆነ; ተግሣጽን ይጥሳል; የገንዘብ ተጠያቂነት ላላቸው ሰዎች ብቻ የሚመለከተው እምነት ማጣት; ኦፊሴላዊ ምስጢሮችን ያሳያል ፡፡
ደረጃ 2
በአሠሪው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጡን በሚመለከት በሁሉም ጉዳዮች ፣ ጥሰት ፣ በጽሑፍ ከቅጣት ጋር ፣ ከአጥጋቢው የጽሑፍ ማብራሪያ መቅረብ አለበት ፡፡ ሁሉም ሰነዶች ይህንን ጥሰት እና ጥሰቱን ከግምት ውስጥ ለማስገባት በተፈጠረው ኮሚሽኑ የተፈረሙ ናቸው ፡፡ ይህ አሰራር ከመባረሩ በፊት ካልተከናወነ መሰናበቱ እንደ ህገ-ወጥ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ዕድሎች ካሉ እርጉዝ ሴቶች ከሥራ ሊባረሩ አይችሉም ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች; ነጠላ እናቶች ወይም አባቶች; ብዙ ልጆች ያላቸው ወላጆች; ሰራተኞች በህመም እረፍት ወይም በእረፍት ጊዜ። አሠሪው ከሥራ ቅጥር ሁለት ወር በፊት ስለዚህ እውነታ በጽሑፍ የማሳወቅ እና በሌላ ክፍል ውስጥ ወይም በሌላ ሙያ ውስጥ ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በአማካይ ገቢዎች መጠን ውስጥ ለሁለት ወራት የቅናሽ አበል ይክፈሉ ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ በሠራተኛ ልውውጡ ከተመዘገበ በሁለት ወራት ውስጥ ሥራ ካላገኘ አሠሪው ለሥራ መቋረጥ ለሦስተኛው ወር እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡
ደረጃ 4
ኩባንያው ፈሳሽ ከሆነ ሁሉም ሰራተኞች የየትኛውም ምድብ ቢሆኑም ያለ ምንም ልዩነት ከሥራ ይሰናበታሉ ፡፡ ሁሉም የሚከፈለው የቅናሽ ጥቅማጥቅሞች ናቸው ፡፡ ሥራው ሊመለስ የማይችልበት ብቸኛው ሁኔታ ይህ ሲሆን ማንም አሠሪውን ኢንተርፕራይዙን እንዲከፍት ማስገደድ አይችልም ፡፡
ደረጃ 5
በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች በሕገ-ወጥ እና ኢ-ፍትሃዊነት ሥራዎን ያጣሉ ብለው የሚያስቡ ከሆነ ለፍርድ ቤት ፣ ለሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ ያመልክቱ ፡፡ ማመልከቻዎን ከግምት ካስገቡ በኋላ እና ከሥራ መባረር ወይም ከሥራ መባረር ምርመራ በኋላ ወደ ሥራ ቦታዎ ሊመለሱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
አሠሪው ይህንን እንዲያደርግ ይገደዳል ፡፡ የተፈቀደላቸውን አካላት መመሪያ ካልተከተለ ከፍተኛ የሆነ የአስተዳደር ቅጣት ይጣልበትና የወንጀል ክስ እንዲመሰረትበት አንድ ጉዳይ ይከፈታል ፡፡
