አንድ ሠራተኛ ከዋናው ሥራው የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ ከሚጠራው ሌላ መደበኛ ክፍያ የሚከፈልበት ሥራ የማከናወን መብት አለው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለመቅጠር መሠረቱ የተጠናቀቀ የሥራ ውል ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከሥራ ቦታው ውጭ የአገልግሎት ተልእኮን ለመላክ በሚላክበት ጊዜ ፣ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የንግድ ጉዞ ማመቻቸት አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንዳንድ ገጽታዎች ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዋና ሥራ ውል ከተጠናቀቀበት ተመሳሳይ አሠሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል ፡፡ የትርፍ ሰዓት የሥራ ስምሪት ውል ከሌላ አሠሪ ጋር ከተፈረመ ታዲያ ይህ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በንግድ ጉዞዎች ላይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለመላክ የማይቻልባቸው ሁኔታዎችን አይሰጥም ፡፡ ስለሆነም የውስጥ እና የውጭ የትርፍ ሰዓት ስራዎች ሰራተኛን በንግድ ጉዞ ለመላክ እንቅፋት አይደሉም ፡፡
ደረጃ 3
በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ለሠራተኛ ሁለት የግል ካርዶች ይሰጣሉ ፣ ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሠራተኞች ቁጥር ይመደባል (ለዋና ሥራና የትርፍ ሰዓት) ፣ ደመወዝ ፣ የእረፍት ክፍያ እና ሌሎች ክፍያዎች ለእያንዳንዱ የሥራ መደብ በተናጠል እንዲከፍሉ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሁለተኛ ደረጃ ልዩነቱ ጋር ብቻ የተዛመደ ሥራ እንዲያከናውን ከተላከ የጉዞ የምስክር ወረቀት ለግማሽ ሰዓት ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ በንግድ ጉዞ እና በንግድ ጉዞ የምስክር ወረቀት ለመላክ በአገልግሎት ምደባ ውስጥ የመደባለቅ አቀማመጥ እና ተጓዳኝ የሰራተኞች ቁጥር ታዝዘዋል ፡፡
ደረጃ 5
ተቀጣሪ ሠራተኛን በውል የትርፍ ጊዜ ሥራው ለንግድ ሥራው በተመሳሳይ ጊዜ ለዋና ሥራው እና ለትርፍ ጊዜ ሥራው በመላክ አሠሪው በሁለቱም የሥራ መደቦች ላይ ለሠራተኛው ሁለት የሥራ ጉዞዎችን እና የአገልግሎት ምደባ የማድረግ መብት አለው ፡፡ ተመሳሳይ የመነሻ / የመድረሻ ጊዜ ፣ በተመሳሳይ ተመሳሳይ ቦታ። ለእያንዳንዱ ሙያ ሰራተኛውን በንግድ ጉዞ ለመላክ የተለየ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) ይሰጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ለቢዝነስ ጉዞ “K” የሂሳብ አያያዝ የደብዳቤ ኮድ ለሁለት የሥራ መደቦች ተቀምጧል ፡፡
ደረጃ 6
በውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተቀጠረ ሠራተኛም ከቋሚ ሥራ ቦታ ውጭ የንግድ ሥራ እንዲሠራ በአሠሪው ትእዛዝ ወደ ሥራ ጉዞ ሊላክ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የሚደረገው የንግድ ጉዞ በተለመደው መንገድ የሚወጣው ወጥ በሆነ ቁጥር T-10 መሠረት ሲሆን የሥራ ምደባ ከመፈፀም ጋር ተያይዞ ሠራተኛውን ለመላክ ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል ፡፡ የንግድ ጉዞ. ሆኖም ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የንግድ ሥራን ለማከናወን የሚደረግ ጉዞ በዋና ሥራው ቦታ ከአሠሪው ጋር መስማማት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
በተመሳሳይ ሁኔታ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዋና ሥራው እና በተደባለቀ የሥራ ቦታ ከሠራተኛ ተግባራት ጋር የሚዛመዱ ሥራዎችን በአንድ ጊዜ ከተለያዩ አሠሪዎች ከተላከ የንግድ ሥራ ጉዞ ይወጣል ፡፡ ለጉዞ ሪፖርቱ ተመላሽ የሚሆኑት ወጪዎች በመካከላቸው ስምምነት ለላኩ አሠሪዎች ይመደባሉ ፡፡
