አንዲት ሴት በወላጅ ፈቃድ ላይ ሳለች ህፃኑ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ በአሠሪው የሚከፈለው ወርሃዊ አበል የማግኘት መብት አለው ፡፡ ጥቅማጥቅሙ የተገኘው በፌዴራል ሕግ “ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ በግዴታ ማህበራዊ መድን ላይ” በተደነገገው መሠረት ቁጥር 255-ФЗ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ዓ.ም.
አስፈላጊ ነው
- - ከ 3 ዓመት በታች ለሆነ ልጅ የወላጅ ፈቃድ ለማቅረብ ማመልከቻ;
- - ወርሃዊ ጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል ማመልከቻ;
- - ከአባቱ የሥራ ቦታ ጥቅሞችን የማያገኝ የምስክር ወረቀት;
- - የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጅ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ክፍያዎችን ለማካሄድ አንዲት ወጣት እናት ለሚሠራበት ድርጅት የሂሳብ ክፍል የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ ይኖርባታል ፡፡
- ከ 3 ዓመት በታች ለሆነ ልጅ የወላጅ ፈቃድ ለማቅረብ ማመልከቻ;
- ወርሃዊ ጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል ማመልከቻ;
- ጥቅማጥቅሞችን እንደማያገኝ የሚገልጽ ከአባቱ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት;
- የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ቅጅ ፡፡
ደረጃ 2
እ.ኤ.አ. ከ 2011 ጀምሮ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት የአሠራር ሂደት ተለውጧል-መጠኑ የሚሰላው ላለፉት 2 ዓመታት በሠራተኛ አማካይ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ሲሆን ቀደም ሲል ግን የወሊድ ፈቃድ ከመጀመሩ 12 ወራት በፊት ከግምት ውስጥ ገብተዋል ፡፡ በ 2012 (እ.ኤ.አ.) አንዲት ሴት ጥቅማጥቅሞችን እንዴት እንደምታገኝ የመምረጥ መብት አላት በድሮ ህጎች ወይም በአዲሶቹ ህጎች መሠረት ፡፡ የቀድሞው የሂሳብ አሰራር ሂደት ለእርሷ ጠቃሚ ከሆነ ጥቅማጥቅሞችን ለመሾም በማመልከቻው ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ መፃፍ አለባት ፡፡
ደረጃ 3
ለአንድ ልጅ እስከ 1.5 ዓመት የሚሆነውን የሕፃናት እንክብካቤ አበል በአዲስ መንገድ ለማስላት በመጀመሪያ ላለፉት 24 ወራት የሠራተኛውን ደመወዝ አጠቃላይ መጠን ይወስኑ ፡፡ እባክዎን ያስታውሱ በ 2010 ውስጥ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ከፍተኛው ዓመታዊ ገቢ 415,000 ሩብልስ ሲሆን ከ 2011 - 463,000 ሩብልስ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ አጠቃላይ ገቢዎን በ 730 ቀናት በመከፋፈል አማካይ ዕለታዊ ገቢዎን ያስሉ። በመቀጠል አማካይ ወርሃዊ ደመወዝን ይወስኑ-የተገኘውን ዋጋ በ 30 ፣ 4 ያባዙ በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር ነው ፣ በሕግ №255-FZ የተቋቋመ ፡፡ የሴትን ጥቅም ለማስላት አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን በ 40% ወይም በ 0.4 ያባዙ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው ከ 1, 5 አመት በታች ለሆነ ህፃን የህፃን እንክብካቤ ጥቅሞችን ለማስላት የቀደመውን ዘዴ ከመረጠ ፣ ደመወዝ በሚደመርበት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከወሊድ ፈቃድ በፊት ለ 12 ወራት የገቢውን መጠን በመለየት አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ይወስኑ ፡፡. በተመሳሳይ ጊዜ ሴትየዋ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ፣ በእራሷ ወጪ ዕረፍት ፣ ዕረፍት ፣ ወዘተ ምክንያት የጉልበት ሥራዋን የማትሠራባቸው ቀናት ከሚከፍሉበት ጊዜ ውስጥ አይካተቱ ፡፡
ደረጃ 6
ከ 1, 5 ዓመት በታች የሆነን ልጅ ለመንከባከብ የሚደረገውን አበል ለማስላት ለማንኛውም አማራጭ ፣ የመጀመሪያዉ ልደት ሲወለድ አነስተኛዉ መጠን ከ 2326 ሩብልስ በታች መሆን እንደማይችል እና ለሁለተኛው እና ለቀጣይ - ቢያንስ 4652 ሩብልስ። በ 2012 ከፍተኛው አበል በ 14,625 ሩብልስ ተወስኗል ፣ ግን አዲሱን የሂሳብ ዘዴ ሲተገብሩ ሊያገኙት ይችላሉ።
